长沙市教育行业薪资期望与绩效满意度调查

尊敬的老师/教育工作者，您好！为了解长沙市教育行业从业者的薪资期望与绩效满意度现状，我们特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将有助于推动行业薪酬体系的完善与发展。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前工作的学校类型是？

公办幼儿园

民办幼儿园

公办小学

民办小学

公办中学（初中/高中）

民办中学（初中/高中）

职业院校/中专

高等院校（大学/大专）

教育培训机构

其他

Q2:您目前从事的岗位是？

一线教师（主科）

一线教师（副科/艺体）

班主任

年级/学科组长

中层管理（如教导主任）

校级领导

行政/后勤人员

教研员

其他

Q3:您在本单位的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您目前的职称是？

未定级

初级（如二级教师）

中级（如一级教师）

高级（副高级/高级教师）

正高级

其他或无职称要求

Q5:您对目前个人月收入（含基本工资、绩效、津贴等）的总体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您认为目前的薪酬水平与您的工作付出（工作量、压力等）匹配度如何？

完全匹配，付出与回报成正比

基本匹配

一般，勉强接受

不太匹配，付出大于回报

完全不匹配，回报远低于付出

Q7:与长沙市同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您目前的薪资处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不清楚

Q8:在您看来，决定教育工作者薪酬水平的最主要因素应是什么？（最多选3项）

职称/职级

教龄/工龄

学历背景

教学成果/学生成绩

承担的额外工作（如班主任、行政职务）

科研成果/论文发表

所在学校的类型与财政状况

个人绩效考评结果

市场供需关系

其他

Q9:您所在单位的绩效考评制度是否清晰、透明？

非常清晰透明，标准明确

比较清晰，大致了解

一般，部分标准模糊

不太清晰，流于形式

非常不透明，完全不了解

Q10:您认为现行的绩效考评结果能否真实、公正地反映您的工作表现？

完全能反映

大部分能反映

一般，部分能反映

很少能反映

完全不能反映

Q11:您认为当前绩效考评制度存在的主要问题有哪些？（最多选3项）

考评指标过于量化，忽视育人过程

考评标准不统一，主观性强

考评过程形式化，结果应用不充分

与薪酬挂钩力度太小，激励不足

与薪酬挂钩过于紧密，造成焦虑

反馈机制缺失，不知如何改进

行政干预过多

其他

Q12:从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前的工作单位？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q13:综合考虑工作环境、压力、发展等因素，您对目前工作的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您对未来1-2年内薪资增长的预期是？

预期有显著增长（涨幅>15%）

预期有适度增长（涨幅5%-15%）

预期基本持平（涨幅<5%）

预期可能下降

难以预测

Q15:如果薪资未达预期，您最可能采取的行动是？

继续留在原单位，寻求内部晋升/转岗

留在原单位，但降低工作投入

积极寻找新的教育机构工作机会

考虑转行至其他行业

暂无明确打算，继续观望

Q16:除了直接薪酬，哪些福利或非物质激励对您最具吸引力？（最多选3项）

更长的带薪寒暑假

更完善的职业培训与发展体系

更灵活的弹性工作时间

更多的学术交流与进修机会

更和谐的团队氛围与人文关怀

更清晰的职业晋升通道

子女入学便利或教育补贴

补充商业保险（如重疾险）

其他

Q17:请对您所在单位“薪酬与绩效的沟通机制”（如制度宣讲、薪资条解读、绩效面谈等）的完善程度进行评分。（1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q18:对于改善长沙市教育行业的薪酬与绩效体系，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q19:您的最高学历是？

专科及以下

本科

硕士

博士

Q20:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46-50岁

51岁及以上

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介绍

本模板旨在提供长沙市教育行业薪资与绩效满意度调研的专业工具。帮助您收集薪酬期望数据、评估绩效制度效果、分析教师工作满意度，适合教育主管部门、学校管理层和人力资源机构优化行业薪酬体系。

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