杭州市教育行业求职偏好与福利满意度调查

杭州市教育行业求职偏好与福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！本次调查旨在了解杭州市教育行业求职者的职业偏好及对现有福利的满意度，以期为教育机构优化人才吸引与保留策略提供参考。您的回答将完全匿名，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所处的职业状态是？

在校学生（教育相关专业）

应届毕业生（教育相关专业）

在职教育工作者（杭州市内）

在职教育工作者（杭州市外，计划来杭）

其他行业，有意转向教育行业

待业/求职中

Q2:您最倾向于在杭州市的哪类教育机构求职？

公办中小学

民办/国际学校

高等院校/科研院所

职业/技术学校

教育培训机构（K12/语言/素质等）

早教/托育机构

其他

Q3:在求职时，您最关注以下哪些因素？（最多选3项）

薪酬水平与结构

编制/户口/落户政策

工作稳定性（如合同期限）

工作地点与通勤便利性

学校/机构的声誉与排名

职业发展与晋升空间

培训与学习机会

团队氛围与学校文化

工作强度与压力

寒暑假等假期安排

子女入学/教育福利

Q4:您对杭州市教育岗位的薪酬期望（税前年薪）范围是？

10万元以下

10-15万元

15-20万元

20-25万元

25-30万元

30万元以上

Q5:您认为杭州市教育行业在吸引人才方面，最大的优势是什么？

城市发展前景与生活环境

教育资源的丰富与优质

相对完善的薪酬与福利体系

更多元化的职业发展路径

人才引进政策支持（如补贴）

其他

Q6:请评价您对目前了解到的杭州市教育机构提供的【五险一金】等法定福利的满意度。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q7:除了法定福利，以下哪些补充福利对您最具吸引力？（最多选3项）

补充商业医疗保险

企业年金/补充养老金

年度健康体检

住房补贴/租房补贴/人才公寓

交通/通讯补贴

餐补/免费工作餐

子女入学名额/学费减免

教师公寓/宿舍

年度旅游/团建经费

专业培训/学历进修资助

带薪寒暑假

弹性工作制

Q8:您认为杭州市教育机构在提供补充福利方面，普遍处于什么水平？

非常全面且优厚

比较全面，有一定竞争力

一般，仅提供基本补充福利

比较欠缺

非常欠缺，不了解

Q9:综合薪酬、福利、发展等因素，您有多大可能向同行推荐来杭州市从事教育工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q10:您如何看待在杭州从事教育工作的职业晋升通道？

通道非常清晰，前景广阔

通道比较清晰，但竞争激烈

通道一般，主要靠个人努力和机遇

通道不清晰，存在瓶颈

不了解

Q11:您主要通过哪些渠道获取杭州教育行业的招聘与福利信息？（可多选）

学校/机构官网

教育局/人社局官网

智联招聘/前程无忧等综合招聘网站

教师招聘专门网站/公众号

校园招聘会

内部推荐/人际关系

社交媒体（如小红书、知乎）

猎头公司

Q12:在求职过程中，您认为杭州市教育机构在福利信息透明度方面做得如何？

非常透明，招聘时清晰说明

比较透明，基本能了解到

一般，需要主动询问

不透明，信息获取困难

不清楚

Q13:如果现单位提供以下一项福利改进，您最希望是？

显著提高基本工资

增加绩效奖金或年终奖

提供或提高住房相关补贴

优化带薪休假制度（如延长探亲假）

提供更多专业发展与培训机会

改善工作环境和团队氛围

Q14:总体而言，您对杭州市作为教育工作者职业发展城市的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q15:对于杭州市教育行业在吸引和留住优秀人才方面，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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