成都市医疗健康品牌忠诚度招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于成都市医疗健康品牌人才招聘与忠诚度的调研。本问卷旨在了解您对当前医疗健康行业雇主品牌及招聘体验的看法。您的宝贵意见将帮助我们改善人才服务。问卷匿名，信息仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前是否在成都市医疗健康行业工作？

是，在职

否，但曾在此行业工作

否，从未在此行业工作

Q2:您目前在医疗健康行业中的主要角色是？

临床医生/护士

医技/药剂人员

研发/科研人员

市场/销售/运营

管理/行政/后勤

其他

Q3:您通常通过哪些渠道了解成都市医疗健康机构的招聘信息？

专业招聘网站（如智联、前程无忧）

机构官方网站/公众号

行业内部推荐

校园招聘/宣讲会

社交媒体/行业社群

其他

Q4:在评估一家医疗健康机构是否值得加入时，您最看重以下哪些因素？

薪酬福利待遇

职业发展与培训体系

机构声誉与品牌形象

工作环境与团队氛围

工作稳定性与保障

社会价值与使命感

Q5:总体而言，您对当前或最近一家成都市医疗健康机构（作为雇主）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:您有多大可能向朋友或同行推荐您当前或理想中的成都市医疗健康机构作为工作单位？（0-10分）

选项1

Q7:您认为，成都市医疗健康机构的品牌形象对您求职选择的影响力有多大？

影响力非常大，是首要考虑因素

影响力较大，是重要参考因素

影响力一般，会适当考虑

影响力较小，更关注实际条件

几乎没有影响力

Q8:您认为，一家医疗健康机构可以通过哪些方式有效提升其对人才的吸引力（雇主品牌）？

提供有竞争力的薪酬和全面福利

建立清晰的职业晋升通道

展示优秀的企业文化和员工关怀

积极参与社会公益和健康宣教活动

在专业领域保持领先的技术或服务

加强与高校及科研机构的合作

Q9:在招聘过程中，您最看重招聘方的哪些表现？

流程高效、反馈及时

沟通专业、尊重候选人

面试官专业且能清晰介绍岗位

能感受到真诚的尊重和重视

其他

Q10:您对过去一年接触过的成都市医疗健康机构招聘流程的整体效率评价如何？（1分=效率很低，5分=效率很高）

分数

标签

Q11:如果对当前雇主感到不满，您认为最主要的原因可能是什么？

薪酬福利未达预期

缺乏成长和发展机会

工作压力过大或氛围不佳

对机构的管理或文化不认同

个人或家庭原因

其他

Q12:您认为哪些举措最能增强您对一家医疗健康机构的忠诚度？

公平透明的绩效与激励机制

持续的学习和技能提升机会

良好的上下级沟通与员工关怀

参与重要项目或决策的机会

机构对员工健康与安全的重视

其他

Q13:您未来3年的职业规划更倾向于？

在现有机构深耕发展

在成都市内同行业机构寻求更好机会

离开成都市，到其他城市发展

考虑转行至其他行业

尚未明确规划

Q14:请用1-2个关键词描述您心目中理想的成都市医疗健康雇主品牌形象。

填空1

Q15:您的年龄属于？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q16:您的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士

Q17:您目前在成都市的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:对于提升成都市医疗健康行业整体的人才吸引力和保留率，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

成都市医疗健康品牌忠诚度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供成都市医疗健康行业人才招聘与品牌忠诚度的专业调研解决方案。帮助您评估雇主品牌影响力、分析人才招聘偏好、洞察留任关键因素，适合医疗健康机构及HR部门优化人才战略。

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