长三角地区医疗健康技能提升需求与员工满意度调查

您好！感谢您在百忙之中参与本次调查。本问卷旨在深入了解长三角地区医疗健康行业员工对技能提升的真实需求与工作满意度，以期为相关培训与发展规划提供科学依据。您的回答将完全保密，请根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的医疗机构/企业类型是？

公立医院

私立医院/诊所

社区卫生服务中心

公共卫生机构（疾控中心等）

医药/医疗器械企业

健康管理/互联网医疗公司

其他

Q2:您目前从事的岗位类别是？

临床医生

护理人员

医技人员（检验、影像等）

药剂师

公共卫生医师

行政/管理人员

科研/教学人员

技术支持/工程师

其他

Q3:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您认为，当前工作中最需要提升的技能或知识领域有哪些？

前沿诊疗技术/新疗法

数字化医疗工具应用（如电子病历、远程医疗）

数据分析与临床科研能力

医患沟通与人文关怀

科室/团队管理与协作

医疗政策与法规

专业英语/国际交流

压力管理与心理健康

其他

Q6:您在过去一年内，参加过多少次与工作相关的正式技能培训（含线上线下）？

0次

1-2次

3-5次

6次及以上

Q7:您通常通过哪些渠道获取新的专业知识与技能？（可多选）

单位组织的内部培训

参加外部学术会议/培训班

在线学习平台（如慕课、专业网站）

同行交流与请教

专业书籍与期刊

自学与实践摸索

其他

Q8:您认为单位提供的培训机会是否充足？

非常充足，能满足需求

基本充足，但针对性可加强

不太充足，机会较少

严重不足，几乎没有

Q9:您对单位现有培训内容与您实际工作需求的匹配度评价如何？（1-完全不匹配，5-高度匹配）

分数

标签

Q10:在参加培训时，您遇到的主要障碍或困难是什么？（可多选）

工作繁忙，没有时间

培训费用/成本过高

培训内容不实用或质量不高

培训时间安排不合理

缺乏有效的培训信息渠道

单位支持力度不够

个人动力不足

其他

Q11:您更倾向于哪种形式的技能提升培训？

线下集中面授

线上直播互动

录播课程自主学习

工作坊/实操演练

师徒制/一对一辅导

混合式学习（线上线下结合）

Q12:您认为，长三角地区医疗健康领域未来3-5年最急需的人才技能方向是？

智慧医疗与人工智能应用

精准医疗与个性化治疗

老年医学与长期照护

公共卫生应急管理

健康大数据分析与挖掘

医疗质量与安全管理

跨学科协作与整合医疗

其他

Q13:您对当前单位的职业发展通道和晋升机会的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q14:您是否考虑过因技能发展受限而更换工作单位？

经常考虑，正在寻找机会

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q15:如果以0-10分评分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行推荐您目前的单位作为职业发展的平台？

选项1

Q16:您希望单位在支持员工技能提升方面提供哪些具体支持？（可多选）

提供专项培训经费

给予带薪培训/学习假期

建立内部导师制

举办更多内部技术分享会

与高校/机构合作开设定制课程

将技能提升与绩效考核/晋升挂钩

提供在线学习资源库

其他

Q17:您对参与跨区域（长三角内）的医疗技术交流与合作项目的兴趣如何？

非常感兴趣，希望积极参与

比较感兴趣，愿意尝试

一般，视具体情况而定

不太感兴趣

Q18:您对目前的工作环境（包括硬件设施、团队氛围等）满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q19:您认为，您的直接上级对您个人技能发展的关注和支持程度如何？

非常关注并给予大力支持

比较关注，有一定支持

关注较少，支持有限

基本不关注，无支持

Q20:对于提升长三角地区医疗健康从业人员的整体技能水平，您有何具体意见或建议？

填空1

Q21:请留下您对本次调查或您单位培训发展方面的其他任何意见或想法。（选填）

填空1

长三角地区医疗健康技能提升需求与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供医疗健康行业员工技能与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训需求、分析工作满意度、识别发展障碍，适合医疗机构、HR部门和行业组织制定精准的人才培养与发展策略。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

长三角地区医疗健康技能提升需求与员工满意度调查

相关推荐