南京市医疗卫生机构员工心理健康与满意度调查

尊敬的医务工作者：您好！为深入了解南京市医疗卫生系统员工的心理健康状况与工作满意度，为后续改善工作环境、提升员工福祉提供科学依据，我们特开展本次匿名问卷调查。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与！

Q1:您所在的医疗机构类型是？

综合医院

专科医院

社区卫生服务中心

疾病预防控制中心

其他

Q2:您的工作岗位属于？

临床医生

护理人员

医技人员（检验、影像等）

行政管理人员

后勤保障人员

其他

Q3:您在本单位的工作年限是？

1年以下

1-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q4:总体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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Q5:您认为目前的工作压力水平如何？（1分表示压力非常小，5分表示压力非常大）

分数

标签

Q6:您有多大可能向同行推荐您目前所在的单位工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q7:您认为当前工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷过重/工作时间长

医患关系紧张/沟通困难

职业风险与责任重大

晋升与职业发展空间有限

薪酬待遇与付出不匹配

内部管理与流程繁琐

学习与科研压力

工作与家庭难以平衡

其他

Q8:过去一个月中，您是否经常感到情绪低落、沮丧或无助？

几乎每天

一周多次

一月几次

很少

从未

Q9:过去一个月中，您是否经常感到焦虑、紧张或烦躁？

几乎每天

一周多次

一月几次

很少

从未

Q10:当您感到工作压力大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

向同事、家人或朋友倾诉

通过运动、娱乐等方式自我调节

寻求单位内心理咨询或EAP服务

暂时忍耐或压抑

其他方式

Q11:您所在的单位是否提供员工心理健康支持服务（如心理咨询室、EAP、心理讲座等）？

有，且我了解并使用过

有，但我仅了解未使用

有，但我完全不了解

没有提供

不清楚

Q12:您对单位提供的心理健康支持服务的有效性评价如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效，若未提供或不了解请选择“不适用”）

分数

标签

Q13:您认为单位在哪些方面最能有效提升员工心理健康与满意度？（可多选）

优化排班与减轻工作负荷

提高薪酬与福利待遇

提供更清晰的职业发展路径

改善管理方式与沟通氛围

加强员工心理健康教育与支持

组织团队建设与文体活动

改善工作环境与设施

其他

Q14:您对单位领导的管理方式与支持度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:您对与同事之间的团队协作氛围满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:您是否考虑过在未来一年内离开目前的工作单位？

是，已经积极寻找机会

是，有想法但未行动

不确定，看情况发展

否，暂时不考虑

否，从未考虑过

Q17:如果您有离职倾向，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬待遇

工作压力与负荷

职业发展前景

工作环境与氛围

地理位置与通勤

家庭或个人原因

其他

（无离职倾向）

Q18:您对单位提供的培训与学习机会满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q19:您认为自己的工作价值和社会贡献得到了足够的认可吗？

完全得到认可

大部分得到认可

一般

较少得到认可

完全未得到认可

Q20:对于改善南京市医疗卫生系统员工的心理健康和工作满意度，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

南京市医疗卫生机构员工心理健康与满意度调查

介绍

本模板旨在提供医疗卫生系统员工心理健康与工作满意度的专业调研工具。帮助您评估工作压力、分析心理状况、识别影响因素，适合医院管理者和卫生行政部门制定员工关怀政策。

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