成都市医疗健康行业从业者子女教育投入意愿及招聘吸引力调查

您好！我们正在进行一项关于成都市医疗健康行业从业者的调研，旨在了解您对子女教育的投入意愿，以及影响您职业选择的关键因素。本问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究，请根据您的真实情况作答。感谢您的参与！

Q1:您的性别是？

男

女

Q2:您的年龄属于哪个区间？

25岁以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q3:您目前所处的医疗健康子行业是？

公立医院

私立医院/诊所

医药研发/生产

医疗器械

公共卫生/疾控

健康管理/互联网医疗

其他

Q4:您的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士

Q5:您的家庭年收入（税后）大致范围是？

15万元以下

15-30万元

31-50万元

51-100万元

100万元以上

Q6:您是否有未成年子女？（如有，请继续后续问题；如无，请跳至第12题）

是

否

Q7:您为子女教育投入的主要方向有哪些？（可多选）

优质学区房/学位

课外辅导班（学科类）

兴趣特长班（艺术、体育等）

国际学校/出国留学

夏令营/游学项目

在线教育课程

家庭教育支出（书籍、设备等）

其他

Q8:您家庭每年用于子女教育的支出约占家庭年收入的比例是？

10%以下

10%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q9:您认为“子女能享受到优质教育资源”对您在成都长期发展的意愿影响有多大？（1分表示无影响，5分表示影响极大）

分数

标签

Q10:您在选择工作时，会重点考察招聘单位提供的哪些与子女教育相关的福利或支持？（可多选）

子女教育津贴/补贴

协助解决子女入学（如对接优质学校）

提供内部托育/幼儿园

寒暑假托管服务

优秀员工子女奖学金

无相关福利或支持

其他

Q11:关于医疗健康机构如何更好地支持员工子女教育，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q12:当您评估一份新的工作机会时，以下哪类因素对您的吸引力最大？

薪酬福利（含教育相关补贴）

职业发展平台与培训

工作强度与生活平衡

单位声誉与社会地位

团队氛围与管理文化

Q13:招聘过程中，哪些信息渠道对您了解一家医疗健康机构最有帮助？（可多选）

机构官方网站/招聘主页

行业内部人士推荐

专业招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）

社交媒体（如领英、脉脉）

行业峰会/学术会议

校园招聘宣讲会

其他

Q14:您认为成都医疗健康行业的整体薪酬竞争力如何？（1分表示缺乏竞争力，5分表示非常有竞争力）

分数

标签

Q15:您未来3-5年是否有更换工作的计划？

非常可能

比较可能

不确定

不太可能

完全不可能

Q16:如果考虑换工作，您最看重新单位的哪些方面？（可多选）

有竞争力的综合薪酬包

明确的职业晋升通道

科研支持与学术资源

工作地点与通勤便利性

弹性工作制或远程办公可能

完善的员工福利（含家庭关怀）

机构的发展前景与稳定性

其他

Q17:您有多大可能向同行或朋友推荐来成都的医疗健康机构工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q18:您认为目前成都市在吸引和留住医疗健康人才方面，最需要改进的是？

提高整体薪酬待遇

提供更多人才公寓或住房补贴

完善配偶就业、子女入学等配套政策

搭建更好的科研与产业合作平台

优化城市生活环境与公共服务

其他

Q19:对于在成都医疗健康行业求职或招聘，您还有哪些其他意见或想法？

填空1

成都市医疗健康行业从业者子女教育投入意愿及招聘吸引力调查

介绍

本模板旨在调查医疗从业者的子女教育投入意愿及其对招聘的影响。帮助您了解教育支出偏好、评估招聘吸引力、分析人才留存因素，适合医疗机构和人力资源部门优化人才招聘与保留策略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

成都市医疗健康行业从业者子女教育投入意愿及招聘吸引力调查

相关推荐