全国金融保险依赖程度招聘调研问卷

Q1:您目前所在的机构类型是？

Q2:您在机构中担任的职位层级是？

Q3:您所在机构在过去一年中，招聘需求最旺盛的岗位类型是？

Q4:在招聘技术研发类岗位（如IT、数据分析）时，您认为对“金融或保险行业背景知识”的依赖程度如何？(1分表示完全不依赖，5分表示极度依赖)

Q5:在招聘业务销售类岗位时，您认为对“已有客户资源或人脉”的依赖程度如何？(1分表示完全不依赖，5分表示极度依赖)

Q6:您认为，当前金融保险行业招聘中，最紧缺且最难找到合适人才的专业技能/资质是什么？

Q7:在筛选候选人时，贵机构通常最看重以下哪些背景或经历？（最多选3项）

Q8:对于应届毕业生招聘，贵机构是否更倾向于招收有金融保险相关实习经历的候选人？

Q9:您认为，金融科技（FinTech/InsurTech）的兴起，是否降低了对传统金融业务经验人才的依赖？(1分表示完全没降低，5分表示显著降低)

Q10:在招聘中，贵机构通常通过哪些渠道获取核心/关键岗位人才？（最多选3项）

Q11:您认为，目前金融保险行业在招聘高级管理人才时，最大的挑战是什么？

Q12:综合考虑人才供给、薪酬成本、培养难度等因素，您向同行推荐在当前环境下扩大金融保险核心业务团队招聘的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

Q13:未来1-2年，您预计贵机构在以下哪个领域的招聘依赖程度会显著增加？

Q14:您认为，行业协会或监管机构提供的职业资格认证（如各类从业资格），在贵机构招聘筛选中的实际权重如何？(1分=很低，仅为合规要求；5分=很高，是硬性门槛和核心能力证明)

Q15:在您看来，要缓解金融保险行业对特定背景人才的过度依赖，最有效的举措是什么？（例如：加强校企联合培养、改革内部培训体系等）

Q16:您所在机构的业务是否已经深度应用了人工智能或大数据技术？

Q17:在招聘技术人才时，如果其缺乏金融背景，贵机构通常会采取哪些措施来弥补？（最多选2项）

Q18:与三年前相比，您认为金融保险行业整体对“海归”人才的依赖程度有何变化？

Q19:您认为，远程/混合办公模式的普及，是否降低了金融保险行业招聘对人才地理位置的依赖？(1分=完全没有降低，5分=显著降低)

Q20:请简要描述您对未来金融保险行业人才画像（所需的核心能力与知识结构）演变趋势的看法。

Q21:本次调研所涉及的内容，与您实际工作中的感受相符程度如何？