南京市金融保险职业发展需求与招聘调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于南京市金融保险行业人才职业发展与招聘需求的调研。本问卷旨在了解行业现状、人才需求及职业发展期望，为企业和求职者提供参考。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前在南京市金融保险行业中的角色是？

企业人力资源/招聘负责人

业务部门/团队管理者

在职员工

求职者/应届毕业生

行业研究者/顾问

其他

Q2:您所在或关注的金融保险细分领域是？

人寿保险

财产保险

再保险

银行/金融科技

证券/基金/投资

其他

Q3:您认为当前南京市金融保险行业对哪类人才的需求最为迫切？

精算与风险管理人才

数字化/科技人才（如数据分析、AI、区块链）

复合型销售与渠道管理人才

合规与法务人才

投资与资产管理人才

其他

Q4:在招聘时，您认为以下哪些能力或素质最为关键？（可多选）

专业资格证书（如CPA、CFA、FRM、精算师）

数据分析与建模能力

沟通协调与客户服务能力

创新思维与解决问题能力

抗压能力与职业道德

行业相关实习或项目经验

Q5:您认为，具备多长时间的行业经验是招聘中高级岗位的普遍要求？

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

更看重潜力而非固定年限

Q6:请评价南京市金融保险行业为员工提供的职业发展通道（如晋升、轮岗、培训）的完善程度。（1-5分，1为非常不完善，5为非常完善）

分数

标签

Q7:您认为哪些因素最能吸引和留住优秀人才？（可多选）

具有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

良好的企业文化与团队氛围

工作与生活的平衡

前沿的业务项目与学习机会

企业在行业内的品牌与声誉

Q8:您如何看待“远程办公”或“混合办公”模式在金融保险行业的适用性？

非常适合，应大力推广

部分岗位适用，需灵活安排

不太适合，以线下协作为主

不确定

Q9:您认为，目前行业在招聘过程中面临的最大挑战是什么？

符合要求的候选人数量不足

候选人薪酬期望过高

人才技能与岗位需求不匹配

招聘流程效率低下

来自其他城市/行业的竞争

Q10:您向朋友或同行推荐来南京从事金融保险工作的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q11:您认为未来1-3年，哪些技术或趋势将对金融保险行业人才需求产生最大影响？（可多选）

人工智能与机器学习

大数据分析与云计算

区块链技术

绿色金融与ESG

网络安全与隐私保护

互联网保险与数字化营销

Q12:对于应届毕业生，您认为最有效的招聘渠道是？

校园招聘会

与高校合作设立实习/实训基地

在线招聘平台

内部员工推荐

社交媒体与专业社群

Q13:请评价南京市金融保险行业整体的薪酬竞争力（与一线城市或同级别城市相比）。（1-5分，1为竞争力很弱，5为竞争力很强）

分数

标签

Q14:您认为，南京市金融保险行业在人才培养或招聘方面，最需要改进的一点是什么？

填空1

Q15:您是否看好南京作为金融保险区域中心的发展前景？

非常看好

比较看好

一般

不太看好

非常不看好

Q16:您个人最关注的职业发展要素有哪些？（可多选）

专业技能提升

管理能力培养

人脉资源拓展

收入增长

工作稳定性

个人价值实现

Q17:您通常通过哪些途径获取行业动态和招聘信息？

行业垂直网站/APP

综合性招聘平台

公司官网/公众号

同行/朋友推荐

行业会议/沙龙

猎头

Q18:对于希望进入或留在南京金融保险行业发展的年轻人，您有什么建议？

填空1

Q19:您认为，行业内的持续学习（如培训、考证）主要由谁推动？

企业强制要求并提供支持

个人职业发展驱动

行业监管要求

同行竞争压力

以上均有

Q20:您预计下一次考虑职业变动（如跳槽、晋升、转岗）的大致时间点是？

日期

Q21:您参与本次调研的身份更接近于？

为企业提供建议

为个人发展提供参考

两者皆有

仅是出于兴趣

南京市金融保险职业发展需求与招聘调研

介绍

本模板旨在提供南京市金融保险行业人才需求与发展的调研方案。帮助您了解人才缺口、评估关键能力、分析职业通道，适合企业HR、行业研究者及求职者进行市场分析。

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