苏州市金融保险行业养老需求及员工满意度调查

尊敬的苏州金融保险行业同仁,您好!为深入了解我市金融保险从业人员的养老规划需求及工作满意度,以便行业及企业更好地制定相关福利政策、优化工作环境,我们特开展此次匿名调查。问卷预计耗时约8-10分钟,您的真实反馈至关重要,感谢您的参与!

Q1:您目前所在的机构类型是?

银行
保险公司
证券公司/基金公司
信托/资产管理公司
金融科技公司
其他

Q2:您在当前公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的职位层级是?

普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者

Q4:您目前的年龄阶段是?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上

Q5:您对未来退休生活的规划,目前处于哪个阶段?

尚未开始考虑
有初步想法,但未具体规划
已有较明确的规划
已开始执行相关储蓄/投资
已基本准备就绪

Q6:您主要通过哪些渠道了解养老规划信息?(可多选)

公司/单位提供的培训或资料
专业金融机构(银行、保险、基金等)
互联网/社交媒体
家人/朋友/同事
政府/社区宣传
专业书籍/杂志
其他

Q7:您认为,在苏州生活,为维持退休后理想的生活水平,每月大约需要多少养老金?

5000元以下
5000-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q8:您目前或计划通过哪些方式为养老进行储备?(可多选)

基本养老保险
企业年金/职业年金
个人商业养老保险
银行储蓄/理财
基金/股票投资
房产
其他

Q9:您对个人商业养老保险(如年金险、增额终身寿等)的了解程度如何?

完全不了解
听说过但不太了解
有一定了解
非常了解

Q10:如果公司提供养老相关的补充福利,您最希望包含哪些?(可多选)

更高比例的企业年金
团体商业养老保险
养老金融规划咨询服务
弹性退休制度
健康管理/医疗服务
其他

Q11:总的来说,您有多大意愿向亲友推荐您目前所在的公司作为雇主?(0分表示“完全不可能”,10分表示“极有可能”)

选项1

Q12:请对您目前的工作内容与岗位匹配度进行评分(1-5分,1分表示“完全不匹配”,5分表示“非常匹配”)

分数
标签

Q13:请对您目前的工作压力水平进行评分(1-5分,1分表示“压力很小”,5分表示“压力极大”)

分数
标签

Q14:您对目前公司提供的薪酬福利整体满意度如何?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q15:您认为公司目前提供的福利中,哪些方面最让您满意?(可多选)

五险一金缴纳基数与比例
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
培训与发展机会
团队建设活动
办公环境
其他

Q16:您认为公司在员工关怀方面,最需要改进的是哪些方面?(可多选)

工作与生活平衡
心理健康支持
职业发展路径
内部沟通机制
福利的个性化与灵活性
对家庭的支持(如育儿、养老)
其他

Q17:您认为公司提供的培训和学习机会,对您个人能力提升的帮助有多大?

几乎没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大

Q18:您对直属上级的管理风格和领导能力的满意度如何?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q19:您对所在团队的合作氛围与同事关系的满意度如何?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q20:请对您在公司内部的职业发展前景信心进行评分(1-5分,1分表示“毫无信心”,5分表示“充满信心”)

分数
标签

Q21:综合考虑所有因素,您在未来一年内是否有离职的打算?

已经确定要离职
正在积极寻找机会
有模糊想法,但未行动
暂时没有打算
完全没有考虑过

Q22:如果考虑离职,最主要的原因可能是什么?(可多选)

薪酬待遇
职业发展受限
工作压力过大
工作内容不感兴趣
与上级/同事关系
公司文化/价值观
工作地点/通勤
家庭/个人原因
其他

Q23:对于完善苏州市金融保险行业的养老服务体系,或提升员工满意度,您还有哪些具体的意见或建议?

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介绍
本模板旨在提供苏州金融保险从业者养老需求与工作满意度调研的标准化方案。帮助您收集养老规划数据、评估福利政策效果、分析员工留存因素,适合相关机构的人力资源部门优化人才战略。
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