北京市房地产行业求职偏好与福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！本次调查旨在了解北京市房地产行业从业者的求职偏好与福利满意度，所有数据仅用于学术研究，我们承诺对您的信息严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前在房地产行业从事的岗位类别是？

开发/投资拓展

营销/销售

策划/市场研究

设计/工程

成本/招采

运营/项目管理

资产管理/物业

人力/行政/财务等职能支持

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前就职的企业类型是？

大型国有房企

大型民营房企

外资/合资房企

中型房地产公司

小型房地产公司

房地产服务/咨询机构

政府部门/事业单位相关

其他

Q4:在您选择一份房地产行业工作时，最看重的三个因素是？

薪酬水平（基本工资+奖金）

长期激励（如股权、跟投）

企业品牌与平台发展

工作地点与通勤便利性

工作强度与工作生活平衡

团队氛围与公司文化

职业发展与晋升空间

专业培训与学习机会

其他

Q5:请对您目前所在公司的整体薪酬竞争力（与市场同类岗位相比）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

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Q6:您目前享有哪些类型的福利？（可多选）

五险一金（足额缴纳）

补充商业医疗保险

企业年金/补充养老金

年度健康体检

通讯/交通/餐费补贴

带薪年假（超出法定天数）

节日福利/生日礼品

员工购房优惠/折扣

员工宿舍/租房补贴

子女教育支持

弹性工作制

无明确福利

其他

Q7:请对您目前所享受的福利项目整体满意度进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q8:您认为以下哪项福利对您的吸引力最大？

与收入直接相关的现金补贴（如车补、餐补）

与健康保障相关的福利（如补充医疗、体检）

与住房相关的福利（如购房优惠、租房补贴）

与个人发展相关的福利（如培训、进修资助）

与工作灵活性相关的福利（如弹性工作、远程办公）

与家庭关怀相关的福利（如子女教育、父母保险）

Q9:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您对当前工作的整体工作强度感受如何？

非常轻松，基本不加班

比较适中，偶尔加班

强度较大，经常加班

强度非常大，长期加班

Q11:您认为房地产行业在吸引和保留人才方面，最需要改进的方面是？（可多选）

提高薪酬透明度与竞争力

优化绩效考核与奖金分配机制

提供更清晰的职业发展路径

改善工作强度，保障员工休息

加强企业文化建设与员工关怀

提供更多元化、个性化的福利

增加专业技能与领导力培训

其他

Q12:未来1-2年，您的职业发展计划更倾向于？

留在本公司，寻求内部晋升/转岗

跳槽至同行业其他公司

转行至其他行业

自主创业/自由职业

暂时没有明确计划

Q13:如果考虑跳槽，您最可能被哪种类型的企业吸引？

稳健经营的国有房企

创新灵活的民营房企

专业规范的外资/合资企业

处于快速发展期的中型企业

平台型/科技型房地产公司

非房地产行业的企业

Q14:对于房地产行业雇主，您最希望他们提供或改善的一项具体福利或政策是什么？

填空1

Q15:请对北京市房地产行业的整体职业发展前景进行评分（1-5分，1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）。

分数

标签

Q16:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46岁及以上

Q18:对于本次调查，您还有任何其他意见或建议吗？（选填）

填空1

北京市房地产行业求职偏好与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供北京市房地产行业人才求职与福利调研的标准化解决方案。帮助您分析岗位偏好、评估薪酬福利、洞察职业规划，适合房地产企业HR、行业研究机构和高校用于精准的人才战略制定与雇主品牌优化。

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