长三角地区房地产从业者压力来源与福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于长三角地区房地产从业者工作压力与福利满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们深入了解行业现状，并为改善从业环境提供重要参考。本问卷大约需要10-15分钟完成，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前就职于房地产行业的哪个细分领域？

房地产开发/投资

房地产销售/营销

房地产中介/经纪

房地产评估/咨询

物业管理

建筑设计/工程

其他

Q2:您在当前职位上的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的城市属于？

上海

南京

杭州

苏州

宁波

合肥

无锡

常州

其他长三角城市

Q4:总体而言，您对当前工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q6:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

业绩指标/销售任务

市场波动与政策不确定性

高强度加班与不规律作息

客户关系复杂/难处理

内部竞争激烈

职业发展路径不清晰

薪资待遇与付出不匹配

工作与生活难以平衡

其他

Q7:在上述压力来源中，哪一个对您的影响最大？

业绩指标/销售任务

市场波动与政策不确定性

高强度加班与不规律作息

客户关系复杂/难处理

内部竞争激烈

职业发展路径不清晰

薪资待遇与付出不匹配

工作与生活难以平衡

其他

Q8:您认为公司提供的心理健康支持（如EAP、心理咨询等）是否足够？（1分表示完全不足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q9:您所在公司目前提供哪些福利项目？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业保险

年度体检

带薪年假

绩效奖金/提成

交通/通讯补贴

餐补/食堂

员工培训与发展基金

弹性工作制

团队建设/旅游活动

购房/租房优惠或补贴

其他

Q10:您对公司提供的“五险一金”等法定福利的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您对公司提供的“绩效奖金/提成”制度的公平性与激励性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您对公司提供的“员工培训与发展”机会的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您认为以下哪项福利对您最具吸引力或最希望改善？（可多选）

提高基本薪资

优化奖金/提成制度

增加带薪假期

提供弹性工作/远程办公选项

加强职业培训与晋升通道

改善健康保险与体检项目

提供住房相关支持（补贴、优惠）

组织更多团队文化活动

提供心理咨询与压力管理服务

其他

Q14:过去一年中，您是否因工作压力考虑过离职或转行？

是，非常频繁

是，偶尔会想

很少考虑

从未考虑

Q15:您认为公司管理层对员工压力与福利问题的关注程度如何？

非常关注并积极改善

比较关注但行动有限

一般，流于形式

不太关注

完全不关注

Q16:在应对工作压力方面，您个人最有效的调节方式是什么？（例如：运动、阅读、与家人朋友交流等）

填空1

Q17:您对长三角地区房地产行业未来1-2年的职业发展前景持何种看法？

非常乐观

谨慎乐观

中性，保持观望

比较悲观

非常悲观

Q18:对于改善房地产从业者的工作压力与福利待遇，您对公司或行业有何具体的建议或期望？

填空1

Q19:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q20:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q21:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

长三角地区房地产从业者压力来源与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供长三角房地产从业者压力与福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您识别核心压力源、评估福利水平、收集改善建议，适合房地产企业和HR机构优化员工管理体系。

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