南京市汽车行业核心人才招聘需求调研

南京市汽车行业核心人才招聘需求调研

尊敬的先生/女士，您好！我们正在进行一项关于南京市汽车行业核心人才招聘需求的调研，旨在深入了解当前市场的人才供需状况与招聘难点。您的宝贵意见将帮助我们更好地服务于行业发展。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您所在的企业属于汽车产业链的哪个环节？

整车制造

零部件/系统供应商

新能源汽车三电系统

智能网联/自动驾驶

汽车销售/售后服务

汽车金融/保险

其他

Q2:您所在企业当前招聘需求最迫切的核心岗位有哪些？（最多选5项）

电控/软件工程师

电池/电机工程师

智能驾驶算法工程师

嵌入式软件开发

硬件架构师

结构设计工程师

项目管理/产品经理

数据分析师

供应链管理

销售/市场经理

高级技工/技师

其他

Q3:与去年同期相比，您所在企业的核心岗位招聘需求总量有何变化？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

Q4:您认为当前南京市汽车行业核心人才市场的整体供需状况是？

供远大于求，人才充足

供需基本平衡

供不应求，人才短缺

严重供不应求，招聘非常困难

Q5:在招聘核心人才时，您遇到的主要困难有哪些？（最多选5项）

符合要求的候选人数量太少

候选人技能与岗位要求不匹配

薪酬期望高于企业预算

本地人才储备不足，需从外地引进

与一线城市（如上海、北京）企业竞争激烈

候选人更倾向于选择互联网/科技公司

招聘流程长，优秀候选人流失快

校园招聘毕业生实践经验不足

其他

Q6:对于紧缺的核心技术岗位（如智能驾驶、三电系统），贵公司通常提供的薪酬范围与南京市场平均水平相比如何？

显著高于市场平均水平

略高于市场平均水平

与市场平均水平持平

略低于市场平均水平

显著低于市场平均水平

Q7:除了薪酬，贵公司吸引核心人才最主要的优势是？

企业品牌与发展前景

技术领先性与项目挑战

完善的培训与职业发展体系

灵活的工作制度（如弹性办公）

优厚的福利待遇（如股权、住房补贴）

良好的企业文化与团队氛围

其他

Q8:贵公司主要通过哪些渠道招聘核心人才？（可多选，此为单选题目，请选择最主要的一项）

专业招聘网站（如猎聘、前程无忧）

猎头公司

内部推荐

行业社群/技术论坛

高校/科研院所合作

社交媒体招聘（如领英、脉脉）

其他

Q9:您认为南京市在吸引高端汽车产业人才方面的城市竞争力如何？（1分表示非常弱，5分表示非常强）

分数

标签

Q10:您认为提升南京市汽车产业人才吸引力，哪些方面最为关键？（最多选4项）

出台更有竞争力的人才引进政策（如落户、补贴）

打造更具影响力的汽车产业集群与龙头企业

加强本地高校相关专业建设与产学研合作

改善城市生活品质与居住成本

举办更多行业技术峰会与交流活动

提升本地产业链的完整性与技术水平

营造鼓励创新的产业氛围

其他

Q11:对于应届毕业生或初级工程师，贵公司最看重哪些素质或能力？

扎实的专业基础知识

快速学习与适应能力

项目实践或实习经验

团队协作与沟通能力

解决问题的能力与创新思维

对行业的热情与稳定性

Q12:贵公司是否为关键核心人才提供定制化的培养与发展计划？

有系统且完善的计划

有初步计划，正在完善中

根据项目需要临时安排

暂无明确计划

Q13:如果0分表示“非常不看好”，10分表示“非常看好”，您对未来1-2年南京市汽车产业核心人才市场的发展前景打多少分？

选项1

Q14:针对南京市汽车产业核心人才的“引、育、留、用”，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q15:您在企业中担任的职位层级是？

企业高管/决策层

部门负责人/总监

人力资源负责人/招聘经理

业务/技术部门经理

其他

Q16:您所在企业的规模是？

100人以下

100-499人

500-999人

1000-4999人

5000人及以上

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