长三角地区汽车期望功能员工满意度调查

长三角地区汽车期望功能员工满意度调查

您好！本次调查旨在了解长三角地区汽车行业员工对当前及未来工作体验的期望与满意度，以帮助我们优化工作环境、福利政策及职业发展路径。您的意见至关重要，问卷匿名，请根据真实感受填写。

Q1:您目前所在的岗位类别是？

研发/技术

生产/制造

市场/销售

供应链/物流

行政/职能支持

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您目前的整体工作满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的公司作为理想的工作场所？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q5:您认为公司目前提供的以下哪些福利或支持是令您满意的？（可多选）

具有竞争力的薪资

全面的社会保险与公积金

弹性工作制/远程办公

年度健康体检

员工培训与职业发展基金

团队建设与文化活动

补充商业保险

员工购车优惠

带薪年假天数

其他

Q6:您对以下哪些“未来工作体验”功能抱有较高期望？（可多选）

更灵活的工作时间与地点安排

更清晰透明的职业晋升通道

更多元化的内部转岗机会

个性化的技能提升与培训计划

心理健康支持与咨询服务

更完善的长期激励（如股权、期权）

智能办公工具与环境升级

家庭友好型政策（如育儿支持）

与工作成果强关联的即时奖励

其他

Q7:您认为公司内部的沟通效率如何？

非常高，信息传递及时准确

较高，基本能满足工作需要

一般，偶尔存在信息滞后

较低，经常沟通不畅

非常低，严重影响协作

Q8:请对您直属领导的管理与支持能力进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司目前提供的学习与发展资源是否充足？

非常充足，能满足个人成长需求

比较充足，但针对性可加强

一般，仅能满足基本需求

比较匮乏

非常匮乏，几乎没有支持

Q10:在您看来，影响您工作积极性的主要因素有哪些？（可多选）

薪酬福利

工作内容与挑战性

团队氛围与人际关系

领导的管理风格

公司的发展前景

个人职业成长空间

工作与生活的平衡

办公环境与设施

企业文化与价值观认同

其他

Q11:您对公司在“双碳”目标下，为员工提供的绿色出行或环保相关支持是否了解并感到满意？

非常了解且满意

了解但觉得支持不足

听说过但不太了解

完全不了解

认为与个人工作关联不大

Q12:请描述一件近期工作中让您感到最有成就感或最满意的事情。

填空1

Q13:展望未来，您对自己在公司内的职业发展前景信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q14:如果公司计划推出新的员工关怀项目，您最希望优先包含哪些内容？（可多选）

个人及家庭健康管理服务

财务规划与税务咨询

高端人才俱乐部/社群

创新项目孵化与内部创业支持

压力管理与正念训练

子女教育支持

高品质的员工餐厅/咖啡吧

通勤班车或交通补贴优化

其他

Q15:对于提升长三角地区汽车行业员工的整体满意度和吸引力，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在公司发展的意愿是？

非常强烈，打算长期发展

比较强烈，暂无变动计划

一般，会观望外部机会

意愿较低，已在考虑变动

已经决定离开

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