全国汽车行业员工子女教育投入意愿与福利满意度调查

尊敬的汽车行业同仁，您好！为深入了解员工对子女教育福利的需求与满意度，优化企业福利体系，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地为您提供支持。问卷预计耗时约5分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的企业属于汽车行业的哪个细分领域？

整车制造

零部件制造

汽车销售与服务

汽车研发与设计

汽车金融/保险

其他

Q2:您在该企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的家庭目前是否有处于学龄阶段（幼儿园至高中）的子女？

是

否

Q4:您认为，企业提供的哪些子女教育相关福利对您最有吸引力？（请选择最关心的2-3项）

子女教育津贴/补贴

企业内设托儿所/幼儿园

与优质学校合作，提供入学名额

课后托管服务

教育储蓄计划（企业配比）

子女假期/夏令营活动

教育讲座/家长培训

目前没有相关需求

Q5:请评估您对当前所在企业提供的子女教育相关福利的总体满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:从0到10分，您有多大意愿向身边的亲友推荐您所在企业的子女教育福利？（0分表示完全不会推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q7:您认为，当前企业子女教育福利的覆盖范围是否充足？

非常充足，能满足大部分需求

基本充足，但仍有提升空间

一般，仅能满足部分需求

比较缺乏，难以满足需求

完全没有相关福利

Q8:您认为当前企业在子女教育福利方面，最需要改进的是什么？（最多选3项）

增加福利项目种类

提高福利金额或补贴标准

扩大福利覆盖的子女年龄/教育阶段

简化福利申请与报销流程

提升福利信息的透明度和宣传

提供更多个性化、可选择的福利方案

其他

Q9:如果企业计划推出一项新的子女教育福利，您更倾向于哪种形式？

直接的现金补贴，可自由支配

指定合作教育机构的消费券/折扣

企业内部或合作方提供的实体服务（如托管、课程）

长期的教育基金/储蓄计划

以上组合

Q10:您每年在子女教育方面的个人投入（包括学费、课外班、兴趣班等）大约占家庭年收入的多少？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%以上

Q11:您认为，企业提供有竞争力的子女教育福利，对您留任的意愿影响有多大？

影响非常大，是决定留任的关键因素之一

影响比较大，会显著增加留任意愿

有一定影响，会纳入考虑范围

影响较小，主要看薪酬和发展

几乎没有影响

Q12:您是否了解并清楚申请公司现有子女教育福利的全部流程？

非常清楚

基本清楚

知道一些，但不太确定流程

完全不了解

Q13:请评估您所在企业人力资源部门在子女教育福利政策沟通与支持方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q14:除了子女教育，您还希望企业在哪些家庭关怀方面提供更多支持？（最多选3项）

员工父母/长辈的养老支持

员工及家人的健康管理/体检

员工配偶的就业支持

家庭保险计划

灵活工作时间/远程办公

家庭活动/亲子日

其他

Q15:与同行业其他公司相比，您认为您所在企业的子女教育福利处于什么水平？

明显领先

略好一些

大致相当

略差一些

明显落后

不清楚

Q16:对于优化企业子女教育福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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