华南地区餐饮行业招聘渠道偏好调研问卷

尊敬的餐饮行业同仁，您好！我们是专注于华南地区餐饮行业研究的团队。本次调研旨在了解餐饮企业在招聘过程中，对线上与线下招聘渠道的选择偏好与实际效果。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业招聘趋势，并为行业招聘实践提供参考。本问卷所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:请问您所在企业的性质是？

连锁餐饮品牌

独立餐厅/单店

酒店餐饮部

餐饮集团/总部

其他

Q2:请问您所在企业主要位于华南哪个城市或区域？

广州

深圳

佛山

东莞

中山/珠海

其他

Q3:请问您主要负责或参与的招聘岗位类型是？

一线服务人员（服务员/厨师等）

门店管理岗（店长/经理等）

区域/总部职能岗

其他

Q4:过去一年，您企业招聘的主要驱动力是？

新店开业扩张

现有人员流动补充

业务升级/新项目

季节性/临时用工

其他

Q5:在招聘一线服务人员时，您最常使用的线上招聘渠道是？（多选）

综合性招聘平台（如前程无忧、智联招聘）

垂直/本地招聘平台（如店长直聘、招才猫）

社交媒体（如微信朋友圈、公众号、抖音）

企业内部推荐系统

其他线上渠道

Q6:在招聘一线服务人员时，您最常使用的线下招聘渠道是？（多选）

在门店张贴招聘海报

参加线下招聘会/集市

与职业学校/培训机构合作

通过劳务中介/派遣公司

其他线下渠道

Q7:总体而言，您认为线上渠道在招聘一线服务人员时的效率如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:总体而言，您认为线下渠道在招聘一线服务人员时的效率如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:对于一线服务人员，您认为哪种渠道招聘到的人员稳定性相对更高？

线上渠道

线下渠道

两者差不多

不确定

Q10:在招聘门店管理岗时，您最常使用的线上招聘渠道是？（多选）

猎头服务

综合性招聘平台

行业人脉/社交平台（如LinkedIn领英、脉脉）

企业内部晋升/选拔

其他

Q11:对于门店管理岗，您认为线上和线下渠道哪个在匹配精准度上更有优势？

线上渠道

线下渠道

两者结合效果最好

不确定

Q12:您有多大意愿向同行推荐使用线上招聘平台？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q13:您认为线上招聘渠道的主要优势在于？（多选）

覆盖范围广，候选人基数大

招聘流程便捷高效

信息透明，便于筛选比较

成本相对可控

其他

Q14:您认为线下招聘渠道的主要优势在于？（多选）

能直接观察候选人形象与沟通能力

建立信任感更快

招聘到本地/附近人员，稳定性可能更高

适合紧急、批量招聘

其他

Q15:在使用线上招聘时，您遇到的主要挑战或痛点是什么？（多选）

收到的简历质量参差不齐，筛选工作量大

虚假信息或“刷简历”现象

候选人“放鸽子”（不面试/不入职）率高

平台费用较高

其他

Q16:在使用线下招聘时，您遇到的主要挑战或痛点是什么？（多选）

覆盖的候选人范围有限

耗费较多人力与时间成本

招聘会等场合竞争激烈

难以找到符合特定技能要求的人才

其他

Q17:您企业未来一年在招聘渠道上的预算投入趋势预计是？

增加线上渠道投入

增加线下渠道投入

保持现有比例不变

整体缩减招聘预算

不确定

Q18:您认为“短视频/直播招聘”等新兴线上形式，在餐饮行业招聘中的应用前景如何？

前景广阔，会积极尝试

有一定潜力，会保持关注

效果有限，持观望态度

不看好

不了解

Q19:对于提升餐饮行业招聘效果（无论是线上还是线下），您最希望获得哪方面的支持或改进？

填空1

Q20:本次问卷填写人职务属于？

企业负责人/老板

人力资源负责人/招聘经理

门店运营负责人/店长

其他

华南地区餐饮行业招聘渠道偏好调研问卷

介绍

本模板旨在提供针对华南餐饮业招聘渠道偏好的专业调研方案。帮助您了解渠道使用习惯、评估招聘效率、分析未来趋势，适合餐饮企业和人力资源从业者优化招聘策略。

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