苏州市餐饮社交分享行为员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了更好地了解大家在日常工作中的社交分享行为与感受，优化我们的团队氛围与沟通机制，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将对我们至关重要。

Q1:您目前在公司的职位是？

一线服务人员（服务员、厨师等）

基层管理人员（领班、主管）

中层管理人员（经理、店长）

总部职能人员

Q2:您在公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否经常在个人社交平台（如微信朋友圈、微博、小红书等）分享与工作相关的内容？

几乎每天

每周几次

每月几次

很少

从不

Q4:您通常分享哪些与工作相关的内容？（可多选）

公司/门店的新菜品或活动

团队建设或聚餐的照片

工作中的趣事或成就

工作环境与氛围

顾客的正面评价或感谢

行业知识与学习心得

其他

Q5:您分享工作相关内容的主要动机是什么？

发自内心的自豪感和归属感

完成公司要求的宣传任务

希望获得朋友/同事的点赞和认可

记录个人工作与成长

没有明确动机，随性分享

Q6:您认为公司在鼓励员工进行社交分享方面做得如何？

非常好，有明确的激励和指导

比较好，有鼓励但不够系统

一般，基本没有特别引导

较差，缺乏相关支持

不清楚

Q7:请为您所在团队的内部沟通与信息分享氛围打分。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q8:当您看到同事分享工作相关内容时，您通常的感受是？

感到自豪并乐于互动

表示理解和支持

没什么特别感觉

觉得有些刻意或炫耀

感到压力，认为自己也需要分享

Q9:哪些因素会阻碍您分享工作相关内容？（可多选）

担心泄露公司内部信息

觉得个人生活与工作应该分开

没有获得公司的明确授权或鼓励

担心分享的内容不被同事或朋友认可

不擅长编辑图文或觉得麻烦

对当前工作缺乏足够的认同感

没有阻碍因素

Q10:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q11:您认为通过员工社交分享，对公司品牌形象的影响主要是？

非常正面，能真实展现公司文化

比较正面，但影响有限

中性，好坏参半

比较负面，可能不够专业

非常负面，容易引发误解

Q12:您是否愿意参加公司组织的、关于如何更好进行职场社交分享的培训或沙龙？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q13:您希望公司提供哪些支持，来鼓励或帮助您进行社交分享？（可多选）

提供清晰的分享指南与素材包

设立分享积分或物质奖励

举办分享案例评选与表彰

营造更轻松、非强制性的分享氛围

领导层以身作则，带头分享

不需要额外支持

其他

Q14:整体而言，您对目前工作中的人际关系与社交氛围满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:对于如何更好地促进团队内部健康、积极的社交分享文化，您有什么具体的意见或建议？

填空1

苏州市餐饮社交分享行为员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估餐饮员工社交分享行为与满意度。帮助您了解分享动机、识别阻碍因素、收集改进建议，适合餐饮企业管理者与HR部门优化内部沟通。

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