南京市餐饮求职偏好与满意度调查

您好！为了更好地了解南京市餐饮从业者的求职偏好与工作满意度，我们特开展本次调查。您的宝贵意见将帮助我们优化行业招聘与人才发展。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前在南京市餐饮行业的工作状态是？

在职

正在求职

已离职（近期）

观望中

Q2:您目前或期望的岗位类别是？

前厅服务（服务员/领班/店长等）

后厨技术（厨师/厨师长等）

管理运营（店长/区域经理/运营总监等）

行政支持（人事/财务/采购等）

其他

Q3:您期望的餐饮企业类型是？

大型连锁餐饮

本地特色/老字号

国际品牌快餐

精品/高端餐厅

新式茶饮/咖啡店

独立/小型餐饮店

Q4:您在求职时，最看重企业的哪些方面？（最多选3项）

薪资待遇

福利保障（五险一金等）

工作环境与氛围

培训与晋升机会

品牌知名度

工作地点与通勤

工作强度与时长

企业文化与价值观

Q5:您对薪资的期望范围是（月薪，人民币）？

4000元以下

4000-6000元

6000-8000元

8000-10000元

10000元以上

Q6:您认为当前南京市餐饮行业的整体薪酬水平与工作强度匹配度如何？（1-5分，1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q7:您通常通过哪些渠道寻找餐饮行业工作？（最多选3项）

招聘网站/APP（如BOSS直聘、58同城）

熟人/朋友推荐

线下招聘会

企业官网/公众号

直接到店询问

社交媒体/行业社群

Q8:您认为在求职过程中，最大的困难是什么？

薪资待遇不符合预期

合适的岗位机会少

企业要求与自身技能不匹配

工作地点/时间不合适

对行业前景感到迷茫

Q9:您有多大可能向朋友推荐在南京市从事餐饮行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q10:您对当前或上一家餐饮企业提供的培训与发展机会满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为餐饮企业吸引和留住人才，最需要改进哪些方面？（最多选3项）

提高薪资与福利

优化排班与工时

提供清晰的晋升路径

加强员工关怀与团队建设

改善后厨/前厅工作环境

加强技能与职业培训

提升管理层的领导力

Q12:您对餐饮行业的长期职业发展前景持何种态度？

非常看好，愿意长期深耕

比较看好，但存在担忧

一般，视情况而定

不太看好，可能转行

非常不看好

Q13:在您的工作或求职经历中，最令您满意或印象深刻的一件事是什么？

填空1

Q14:您更倾向于哪种工作班次？

固定白班

固定晚班

早晚轮班

弹性排班

均可接受

Q15:您认为南京市餐饮行业的工作环境（如安全、卫生、设备）整体水平如何？（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q16:您希望企业提供哪些非现金福利？（最多选3项）

免费工作餐

定期团建活动

补充商业保险

年度体检

技能培训补贴

带薪年假额外天数

员工折扣/内购

Q17:您认为目前餐饮行业招聘信息（如岗位描述、薪资范围）的透明度如何？

非常透明，信息真实准确

比较透明，但有时有出入

一般，部分信息模糊

不太透明，需要多方核实

非常不透明

Q18:对于改善南京市餐饮行业的就业环境，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q19:您的年龄是？

18-24岁

25-29岁

30-39岁

40-49岁

50岁及以上

Q20:您在餐饮行业累计的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q21:您的最高学历是？

初中及以下

高中/中专/职高

大专

本科

硕士及以上

南京市餐饮求职偏好与满意度调查

介绍

本模板旨在提供南京市餐饮从业者求职偏好与工作满意度调研的标准化解决方案。帮助您洞察求职动机、评估薪资期望、分析人才留存因素，适合餐饮企业、HR机构和招聘平台优化招聘策略与人才发展体系。

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