深圳市餐饮行业员工公益参与意愿与满意度调查

您好!感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解深圳市餐饮行业员工对公益活动的参与意愿及工作满意度,以期为提升员工福祉、促进企业社会责任实践提供参考。您的回答将完全匿名,请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前在深圳市餐饮行业的工作岗位是?

一线服务人员(如服务员、收银员)
后厨人员(如厨师、配菜员)
门店管理人员(如店长、经理)
行政/后勤支持人员
其他

Q2:您在本企业的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:总体而言,您对目前的工作环境(包括硬件设施、卫生条件等)满意程度如何?

分数
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Q4:您对目前的工作强度与工作压力感受如何?

分数
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Q5:您认为公司提供的培训与发展机会如何?

分数
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Q6:您与直接上级及同事的沟通协作关系如何?

分数
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Q7:您对公司的薪酬福利待遇(包括基本工资、奖金、社保等)满意程度如何?

分数
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Q8:您有多大可能向您的亲友推荐您所在的公司作为工作选择?(0-10分,0分表示完全不可能,10分表示极有可能)

选项1

Q9:您过去一年内是否参与过公司组织或发起的公益活动(如社区服务、环保活动、慈善捐赠等)?

是,经常参与
是,偶尔参与
否,但了解公司有组织
否,完全不了解

Q10:如果有机会,您更倾向于参与哪些类型的公益活动?(可多选)

社区服务(如探访老人、关爱儿童)
环境保护(如清洁海滩、垃圾分类宣传)
扶贫助困(如食物捐赠、帮扶弱势群体)
健康倡导(如义诊、健康知识普及)
文化教育支持(如支教、图书捐赠)
应急救灾支援
其他

Q11:您认为公司组织公益活动的主要意义在于?

履行企业社会责任,提升社会形象
增强团队凝聚力与员工归属感
为员工提供实现社会价值的平台
响应政府或行业号召
其他

Q12:影响您参与公司公益活动的主要因素是什么?

个人时间安排(如与休息日冲突)
活动内容与个人兴趣不符
缺乏有效的激励或认可机制
对活动意义或效果不了解
公司宣传动员不足
没有影响因素,愿意积极参与

Q13:如果公司提供带薪公益假或给予一定的物质/精神奖励,会多大程度上提升您的参与意愿?

分数
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Q14:您更倾向于在什么时间段参与公益活动?

工作日调休时间
周末
法定节假日
公司安排的统一活动时间
时间灵活均可

Q15:您希望通过参与公益活动获得什么?(可多选)

个人成就感与社会价值感
新技能或经验的增长
拓展社交圈与人脉
公司内部的认可与奖励
纯粹的快乐与放松
没有特别期望

Q16:您认为公司目前关于公益活动的信息传达和宣传是否充分?

非常不充分,完全不了解
不太充分,信息零散
一般,能知道部分信息
比较充分,信息清晰
非常充分,宣传到位

Q17:总体而言,您对所在公司履行社会责任的形象和努力评价如何?

分数
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Q18:对于公司未来组织员工公益活动,您有什么具体的建议或期望?(例如活动形式、频率、宣传方式等)

填空1

Q19:除了公益活动,您对提升工作满意度(如管理、福利、环境等方面)还有哪些其他建议?

填空1

Q20:您的性别是?

不愿透露

Q21:您的年龄段是?

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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深圳市餐饮行业员工公益参与意愿与满意度调查
介绍
本模板旨在提供餐饮行业员工公益参与与工作满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工参与意愿、分析工作满意度、了解公益偏好,适合餐饮企业、人力资源部门和公益组织优化员工关怀与社会责任项目。
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