长三角地区餐饮公益参与意愿与福利满意度调查

您好！我们正在进行一项关于长三角地区餐饮行业从业者公益参与意愿及现有福利满意度的调查研究。本问卷旨在了解您的真实想法与感受，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前工作的城市位于哪个省份？

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

Q2:您在餐饮行业的工作岗位是？

一线服务人员（如服务员、厨师）

基层管理人员（如领班、主管）

中高层管理人员（如店长、区域经理）

行政/后勤支持人员

其他

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您是否了解或听说过“企业社会责任”或“餐饮公益”相关的活动？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:您主要通过哪些渠道了解到餐饮公益信息？（可多选）

公司内部通知/宣传

社交媒体（如微信、微博）

新闻报道

同事/朋友介绍

行业展会/活动

其他

Q6:您个人参与公益活动的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q7:如果公司组织公益活动，您更倾向于参与哪些类型？（可多选）

社区服务（如敬老院慰问）

环保活动（如垃圾分类宣传）

食物捐赠/爱心餐

技能培训/知识分享

慈善募捐/义卖

其他

Q8:您认为参与公司组织的公益活动，对您个人最大的价值是？

实现社会价值，获得成就感

提升个人技能与视野

增强团队凝聚力与归属感

获得公司认可或奖励

没有特别价值

Q9:您认为阻碍您参与公益活动的主要因素是什么？

工作繁忙，没有时间

缺乏相关信息和渠道

活动形式不吸引人

认为作用不大

没有激励措施

其他

Q10:请对您所在公司目前提供的员工福利整体满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您目前享有哪些员工福利？（可多选）

五险一金

带薪年假

节日福利/礼品

员工餐/餐补

培训与发展机会

健康体检

团队建设活动

绩效奖金/年终奖

其他

无明确福利

Q12:您认为哪项福利对您的工作积极性和留任意愿影响最大？

薪酬与奖金

五险一金等社会保障

带薪休假

培训与发展

工作环境与团队氛围

其他

Q13:基于您目前的福利状况和工作体验，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q14:如果公司提供“公益假”或“志愿者服务假”作为一项福利，您的态度是？

非常支持，会积极参与

比较支持，视情况参与

无所谓

不太支持，更希望是带薪休假

反对，增加管理复杂性

Q15:您希望公司如何激励员工参与公益活动？

给予物质奖励或补贴

提供带薪公益假

公开表彰与荣誉

与晋升/评优挂钩

不需要特别激励，自愿即可

Q16:对于将公益活动更好地融入企业文化或员工福利体系，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q18:您的年龄段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

长三角地区餐饮公益参与意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供餐饮行业公益参与与福利满意度的专业调研工具。帮助您评估参与意愿、分析福利现状、识别激励因素，适合餐饮企业和人力资源部门优化企业关怀体系。

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