成都市旅游核心需求招聘调研

成都市旅游核心需求招聘调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在深入了解成都市旅游行业的核心人才需求，为优化招聘策略、提升行业竞争力提供数据支持。您的宝贵意见至关重要。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的企业/机构属于以下哪种类型？

旅行社

酒店/住宿业

景区/主题公园

餐饮/娱乐业

旅游电商/OTA平台

旅游交通（航空/铁路/租车）

旅游文创/商品

旅游规划/咨询

政府/行业协会

其他

Q2:您所在企业/机构的规模是？

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:当前，您认为成都市旅游行业最紧缺的岗位类型是哪些？（最多可选3项）

市场营销/品牌推广

新媒体运营/内容创作

电商运营/直播带货

导游/讲解员

酒店前厅/客房服务

餐饮服务

景区运营管理

旅游产品策划/设计

数据分析/用户研究

客户服务/投诉处理

小语种人才

其他

Q4:您预计未来一年内，贵单位的招聘需求趋势如何？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

不确定

Q5:您认为当前市场上，符合贵单位需求的旅游人才供给充足度如何？（1分表示非常不充足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q6:在招聘时，您最看重候选人的哪些能力或素质？（最多可选3项）

沟通表达能力

服务意识与亲和力

应变与抗压能力

专业知识与技能

团队协作精神

创新思维与学习能力

数据分析能力

外语能力

本地文化熟知度

其他

Q7:您认为，目前高校/职业院校旅游相关专业的毕业生，其能力与行业实际需求的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

非常不匹配

不了解

Q8:您认为造成人才供需不匹配的主要原因有哪些？（最多可选3项）

院校课程设置滞后于行业发展

实践教学环节薄弱

毕业生职业规划不清晰

行业薪资吸引力不足

职业发展路径不明确

行业社会形象/认可度有待提升

招聘渠道效率不高

其他

Q9:对于“旅游+科技”（如智慧旅游、大数据应用）相关岗位，您认为目前的人才储备如何？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

暂无相关需求

Q10:贵单位通常通过哪些渠道招聘旅游人才？（可多选）

主流招聘网站（如BOSS直聘、智联）

行业垂直招聘平台

校园招聘

内部推荐

社交媒体（如LinkedIn、小红书）

猎头公司

政府/协会组织的招聘会

其他

Q11:您认为，针对紧缺岗位，提供有竞争力的薪资是留住人才的最关键因素吗？

是，最关键的因素

是重要因素之一，但非唯一

不是，职业发展机会更重要

不是，企业文化和工作环境更重要

不确定

Q12:请简要描述您心目中理想的“成都旅游人才”应具备的1-2项独特特质或技能。

填空1

Q13:您是否支持或参与过“校企合作”项目（如共建实训基地、订单班等）？

是，我们单位是积极的参与者

是，但参与程度不深

否，但有兴趣了解

否，暂无兴趣

Q14:您希望政府或行业协会在旅游人才培养和招聘方面提供哪些支持？（可多选）

组织行业专项技能培训与认证

搭建更高效的行业人才供需对接平台

提供人才引进补贴或优惠政策

推动校企合作深度落地

加强行业正面宣传，提升职业荣誉感

制定并推广行业人才标准

其他

Q15:总体而言，您对成都市旅游行业未来一年的人才发展前景信心如何？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）

分数

标签

Q16:您认为“成渝地区双城经济圈”建设，为成都旅游人才流动和需求带来了哪些主要影响？

显著增加了跨区域人才需求与流动

带来了一些新的合作机会和岗位

目前影响尚不明显

带来了竞争压力

不清楚

Q17:对于提升成都市旅游行业整体人才竞争力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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