南京市旅游职业发展需求福利满意度调查

南京市旅游职业发展需求福利满意度调查

您好！为了更好地了解南京市旅游从业者的职业发展需求和对现有福利的满意度，我们特此展开本次问卷调查。您的宝贵意见将有助于推动行业进步和优化人才政策。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前就职于南京市旅游行业的哪个领域？

旅行社/在线旅游平台

酒店/住宿业

景区/主题公园

会展/商务旅游

餐饮/旅游购物

旅游交通（航空/铁路/租车等）

旅游规划/咨询

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

一线员工/服务人员

基层/主管

中层管理

高层管理

企业主/合伙人

Q4:请对您目前工作的整体满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q5:您认为以下哪些福利对您最有吸引力？（请选择最重要的3项）

五险一金足额缴纳

带薪年假/病假

绩效奖金/年终奖

补充商业保险

员工旅游/团建补贴

专业培训与进修机会

灵活的晋升通道

弹性工作时间/远程办公

健康体检/员工关怀

子女教育/住房补贴

Q6:您对所在单位提供的职业培训机会满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您最希望获得哪方面的职业发展支持？（最多选择3项）

行业前沿知识与技能培训

管理能力提升课程

职业资格认证支持

跨部门/岗位轮换机会

导师/教练辅导计划

参与行业交流与峰会的机会

学历/学位深造资助

清晰的个人职业发展路径规划

Q8:您认为南京市旅游行业整体的薪酬水平与您的付出匹配吗？

完全匹配，很有竞争力

基本匹配，尚可接受

不太匹配，有待提高

严重不匹配，缺乏吸引力

Q9:请对您所在单位的工作环境与团队氛围进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。

分数

标签

Q10:您认为目前工作中面临的主要挑战是什么？（最多选择3项）

工作强度大，压力高

薪酬福利缺乏竞争力

职业晋升通道不明确

缺乏系统的培训与学习机会

行业受季节性/外部因素影响大

工作与生活难以平衡

新技术/新业态带来的转型压力

团队协作或沟通不畅

Q11:您是否有在未来3年内更换工作的打算？

是，正在积极寻找

是，有想法但未行动

否，希望留在现单位

不确定，视情况而定

Q12:您有多大可能向朋友或同行推荐在南京从事旅游行业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:您认为南京市在吸引和留住旅游人才方面，最需要加强的是？

提高行业整体薪酬水平

完善职业培训与认证体系

优化人才引进与落户政策

打造更具吸引力的企业文化与福利

加强行业宣传，提升职业荣誉感

提供更多创新创业支持

Q14:对于提升南京市旅游从业者的职业幸福感，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q15:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q16:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q17:最后，请留下您对本次调查的其他意见或想法（可选）。

填空1

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