南京市旅游行业薪资期望与就业可行性调研问卷

您好！我们正在进行一项关于南京市旅游行业薪资期望与就业可行性的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状与人才需求。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前在南京市旅游行业的工作状态是？

在职员工

求职者/应届毕业生

已离职员工

行业观察者/研究者

其他

Q2:您从事/意向的旅游行业具体岗位属于哪个类别？

导游/领队

酒店/餐饮服务与管理

旅行社计调/销售/客服

景区/主题公园运营

旅游产品策划/市场营销

旅游行政管理/规划

其他

Q3:您在当前/意向岗位的工作年限是？

无经验（应届生/实习生）

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q5:您认为当前南京市旅游行业的整体薪资水平如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般，与市场持平

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q6:对于您所在/意向的岗位，您认为合理的税前月薪范围是多少（人民币）？

4000元以下

4000-6000元

6000-8000元

8000-10000元

10000-15000元

15000元以上

Q7:在评估一份工作时，除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利因素？（最多选3项）

五险一金缴纳比例

绩效奖金/年终奖

带薪年假/病假

培训与职业发展支持

交通/通讯/餐补

弹性工作制

健康体检/补充医疗保险

其他

Q8:您认为南京市旅游行业的发展前景对您薪资增长的影响是？

非常积极，薪资增长潜力大

比较积极，会有适度增长

中性，薪资增长与行业关系不大

比较消极，增长空间有限

非常消极，可能停滞或下降

Q9:综合考虑薪资、福利、发展机会和工作环境，您有多大可能向朋友推荐在南京从事旅游行业工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q10:您认为目前影响南京市旅游行业薪资水平的主要外部因素是？

城市整体经济发展水平

旅游业政策与扶持力度

市场竞争激烈程度

季节性/节假日波动

人才供给与需求关系

Q11:您认为提升个人薪资水平，最需要提升哪些方面的能力？（最多选3项）

专业技能（如导游讲解、酒店管理）

语言能力（尤其是外语）

数字化/新媒体运营技能

客户服务与沟通技巧

产品策划与创新能力

管理与领导能力

其他

Q12:您是否了解或使用过南京市关于旅游人才引进、补贴等相关政策？

非常了解并已享受

比较了解，正在申请或关注

听说过但不了解详情

完全不了解

Q13:请对南京市旅游行业目前提供的职业培训和发展机会进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q14:您认为在南京，旅游行业的工作与生活平衡程度如何？

非常好，能很好平衡

比较好，大部分时间可以平衡

一般，时有冲突

比较差，经常需要加班/占用休息时间

非常差，严重影响个人生活

Q15:对于改善南京市旅游行业薪资待遇和就业环境，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:未来1-2年，您对在南京市旅游行业的职业发展计划是？

继续深耕，争取晋升/加薪

考虑转岗至行业内其他领域

计划跳槽至其他城市

考虑转行至其他行业

暂时观望，不确定

Q17:您通常通过哪些渠道了解南京市旅游行业的薪资信息？（最多选3项）

招聘网站（如智联、前程无忧）

行业朋友/同事交流

公司内部薪酬体系

行业调研报告/新闻

社交媒体/专业论坛

校园招聘/宣讲会

其他

Q18:与国内其他同类旅游城市（如杭州、成都、西安等）相比，您认为南京的旅游行业薪资竞争力如何？

明显更高

略高一些

基本相当

略低一些

明显更低

不了解

Q19:您认为“薪资期望”在您选择或留在一家旅游企业时的重要性有多大？

决定性因素

非常重要，是主要考量之一

比较重要，与其他因素权衡

一般重要

不太重要

南京市旅游行业薪资期望与就业可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供南京市旅游行业薪资与就业市场调研的标准化解决方案。帮助您收集薪资期望数据、分析就业可行性、评估行业竞争力，适合旅游企业、HR部门和政府机构制定精准的人才与薪酬策略。

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