深圳市酒店参与度招聘调研问卷

深圳市酒店参与度招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在深入了解深圳市酒店行业招聘现状及参与度，您的宝贵意见将有助于优化行业招聘策略。问卷匿名，请根据实际情况填写。

Q1:您所在酒店的性质是？

国际连锁品牌酒店

国内连锁品牌酒店

单体酒店

精品设计酒店

其他

Q2:您在酒店中担任的职位是？

一线员工（前台、客房、餐饮等）

基层/中层管理人员（主管、经理）

高级管理人员（总监、总经理）

人力资源部门

其他职能部门

Q3:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您认为当前酒店行业招聘的总体难度如何？

非常困难

比较困难

一般

比较容易

非常容易

Q5:贵酒店主要通过哪些渠道进行招聘？

线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘）

酒店官网/社交媒体

内部推荐

校园招聘

专业酒店招聘会

与职业院校/培训机构合作

其他

Q6:您认为最有效的招聘渠道是？

线上招聘平台

内部推荐

校园招聘/校企合作

专业招聘会

其他

Q7:您认为影响招聘效果最主要的因素是？

薪酬福利缺乏竞争力

工作强度大/倒班

行业形象/社会认可度

候选人专业技能不足

地理位置/通勤不便

其他

Q8:请为贵酒店提供的薪酬福利在深圳同行业的竞争力打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:为吸引人才，贵酒店提供了哪些特色福利或发展机会？

有竞争力的绩效奖金

系统的培训体系

清晰的职业晋升通道

员工优惠住宿/餐饮

弹性工作安排

海外/集团内调派机会

其他

Q10:您认为“00后”求职者最看重酒店的哪些方面？

薪酬待遇

工作氛围与团队文化

个人成长与培训机会

工作生活的平衡

企业价值观与社会责任

其他

Q11:贵酒店是否面临特定岗位（如餐饮、客房）的长期招工难问题？

是，非常严重

是，比较严重

偶尔有，但不严重

基本没有

不确定

Q12:针对招聘难，贵酒店已采取或计划采取哪些改进措施？

提高起薪和福利

优化排班制度

加强雇主品牌宣传（如社交媒体）

深化校企合作，定制培养

简化招聘流程，提升面试体验

改善员工宿舍等后勤保障

其他

Q13:您如何看待人工智能（AI）或数字化工具在酒店招聘中的应用前景？

非常看好，能极大提升效率

比较看好，是重要辅助工具

作用有限，难以替代人工

不看好，会增加沟通成本

不了解

Q14:您有多大意愿向朋友或同行推荐来深圳的酒店行业工作？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q15:从长期看，您对深圳市酒店行业的人才吸引力持何态度？

非常乐观，会持续改善

谨慎乐观，面临挑战

保持中性，变化不大

比较悲观，可能恶化

非常悲观，缺乏信心

Q16:对于提升深圳市酒店行业整体招聘吸引力，您最重要的建议是什么？

填空1

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