长三角地区酒店线上线下招聘渠道选择调研问卷

Q1:您目前所在酒店的城市位于？

Q2:您所在酒店的类型是？

Q3:您在酒店中负责招聘相关工作的角色是？

Q4:过去一年，贵酒店最主要的招聘渠道是？

Q5:您通常使用哪些线上招聘平台？（可多选）

Q6:您通常使用哪些线下招聘渠道？（可多选）

Q7:总体而言，您认为哪种渠道招聘到的员工质量更高？

Q8:总体而言，您认为哪种渠道的招聘效率（从发布到入职的速度）更高？

Q9:总体而言，您认为哪种渠道的招聘成本（包括时间、金钱）更低？

Q10:请评价线上招聘渠道在‘简历数量充足性’方面的表现（1-5分，1为非常不足，5为非常充足）

Q11:请评价线上招聘渠道在‘简历与岗位匹配度’方面的表现（1-5分，1为非常不匹配，5为非常匹配）

Q12:请评价线下招聘渠道在‘候选人稳定性/留任率’方面的表现（1-5分，1为非常不稳定，5为非常稳定）

Q13:请评价线下招聘渠道在‘建立雇主品牌直接印象’方面的表现（1-5分，1为非常差，5为非常好）

Q14:对于基础服务岗位（如客房服务员、餐饮服务员），您更倾向于优先使用哪种渠道？

Q15:对于中高级管理/技术岗位（如部门经理、厨师长、收益经理），您更倾向于优先使用哪种渠道？

Q16:您认为线上招聘渠道的主要优势是什么？（可多选）

Q17:您认为线下招聘渠道的主要优势是什么？（可多选）

Q18:您在招聘中遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

Q19:未来一年，贵酒店计划在招聘渠道策略上如何调整？

Q20:您对长三角地区酒店行业有效整合线上线下招聘资源，有何具体建议或成功经验分享？