郑州市酒店行业薪资期望与价格敏感度调查

Q1:您目前在郑州市酒店行业的工作岗位是？

Q2:您在该岗位上的工作年限是？

Q3:您目前任职的酒店类型是？

Q4:您目前的税前月收入（含基本工资、绩效、补贴等）大致在哪个范围？

Q5:综合考虑您的工作经验、岗位职责和郑州市生活成本，您认为您目前薪资水平的合理性如何？

Q6:对于您当前的岗位，您期望的税前月收入目标是多少？

Q7:在考虑一份新工作时，除了薪资，哪些福利或非货币因素对您最具吸引力？（最多选3项）

Q8:如果一家酒店提供比您期望薪资低5%的岗位，但提供极佳的培训体系和清晰的晋升路径，您会考虑吗？

Q9:如果另一家酒店提供比您期望薪资高10%的岗位，但工作强度明显更大、休息时间不固定，您会考虑吗？

Q10:在寻找新机会时，您能接受的薪资底线（低于此标准将不予考虑）比您目前薪资低多少？

Q11:您认为在郑州市，酒店行业哪些岗位的薪资与市场价值最不匹配？（感觉普遍偏低）

Q12:总体而言，您有多大意愿向朋友或同行推荐在郑州市的酒店行业工作？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q13:您认为未来一年，郑州市酒店行业的整体薪资水平趋势会是？

Q14:您主要通过哪些渠道了解酒店行业的薪资信息？（最多选3项）

Q15:您认为酒店在制定薪酬时，最应优先考虑哪个因素？

Q16:对于提升郑州市酒店行业对人才的吸引力，在薪酬福利方面，您有何具体的意见或建议？

Q17:您是否了解或关注过“薪酬透明化”在酒店行业的实践？

Q18:如果酒店提供“薪酬范围”而非固定数字，您认为这会对您的求职决策产生何种影响？

Q19:您认为酒店行业哪些专项技能或证书（如外语、收益管理、侍酒师等）对薪资提升帮助最大？

Q20:请简要描述您心目中，一份“理想”的酒店工作薪酬福利包应包含哪些核心要素？