南京市酒店求职偏好舆情监测调研

您好！我们正在进行一项关于南京市酒店行业求职偏好的调研，旨在了解求职者对酒店工作的期望与偏好。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场需求。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前是否在南京市有求职意向？

是，正在积极寻找

是，但处于观望状态

否，暂无求职计划

Q2:您计划求职的酒店岗位类型是？

前厅部（前台、礼宾、总机）

客房部（房务、PA）

餐饮部（餐厅、宴会、厨房）

销售与市场部

人力资源部

财务部

工程部

安保部

其他

Q3:在选择酒店工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）

薪资福利

工作地点与通勤便利性

酒店品牌与声誉

职业发展与培训机会

工作环境与团队氛围

工作强度与工时制度

员工餐与住宿福利

企业文化与管理风格

其他

Q4:您期望的税前月薪范围是？

4000元以下

4001-6000元

6001-8000元

8001-10000元

10000元以上

Q5:您能接受的单程通勤时间最长是？

30分钟以内

30分钟至1小时

1小时至1.5小时

1.5小时以上

Q6:您更倾向于在哪种类型的酒店工作？

国际连锁高端品牌（如万豪、希尔顿）

国内连锁高端品牌（如万达、开元）

国际连锁中端品牌（如假日、雅乐轩）

国内连锁中端品牌（如全季、亚朵）

精品设计酒店

单体酒店（非连锁）

其他

Q7:您认为酒店行业最吸引您的职业发展前景是？

清晰的内部晋升通道

跨部门轮岗学习机会

国际化的职业平台

专业技能认证与培训

其他

Q8:请评估您对酒店行业提供系统化入职培训的重要程度（1-5分，1为不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q9:您通常通过哪些渠道获取酒店招聘信息？（可多选）

招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

酒店官网或官方社交媒体

校园招聘会

朋友/同事/家人推荐

人力资源中介/猎头

其他

Q10:在求职过程中，您最希望酒店招聘流程在哪个环节有所改进？

职位信息描述的清晰度

简历投递与反馈的及时性

面试安排的效率与专业性

录用通知与入职沟通

其他

Q11:您对酒店排班制度（如三班倒、做五休二等）的接受程度是？

完全接受，适应弹性工作

比较接受，但希望规律

有一定顾虑，取决于具体安排

难以接受，希望固定班次

Q12:总体上，您有多大可能向朋友推荐在南京的酒店行业工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q13:哪些因素可能会阻碍您选择酒店行业工作？（可多选）

薪酬水平低于预期

工作压力大、强度高

社会认可度或职业声望

不规律的作息时间

职业发展空间有限

其他

Q14:您认为酒店行业在员工关怀（如节日福利、员工活动、心理支持）方面做得如何？

非常出色

比较好

一般

有待加强

不太了解

Q15:对于南京市酒店行业在吸引和留住人才方面，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q16:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q17:您是否有酒店行业相关工作经验？

无经验

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q18:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q19:您目前居住在南京市的哪个区域？（如不确定，请选择“其他”并填写大致方位）

玄武区

秦淮区

建邺区

鼓楼区

浦口区

栖霞区

雨花台区

江宁区

六合区

溧水区

高淳区

其他

南京市酒店求职偏好舆情监测调研

介绍

本模板旨在提供南京市酒店行业求职偏好与人才市场分析的标准化调研工具。帮助您了解岗位需求、分析薪酬期望、评估职业发展吸引力，适合酒店HR、行业研究机构和招聘平台优化人才战略与招聘流程。

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