苏州市酒店医疗资源可及性招聘调研

苏州市酒店医疗资源可及性招聘调研

您好！我们正在进行一项关于苏州市酒店行业医疗资源可及性的调研，旨在了解酒店在招聘和运营中为员工及宾客提供医疗支持的现状与需求。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状，并为相关决策提供参考。本次问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您所在酒店的星级或类型是？

经济型/快捷酒店

中端/舒适型酒店

高端/豪华酒店

度假村/精品酒店

其他

Q2:您目前在酒店担任的职位属于哪个部门？

人力资源/行政管理

前厅/宾客服务

客房/后勤

餐饮/宴会

安保/工程

其他

Q3:贵酒店目前是否与外部医疗机构（如社区医院、诊所、体检中心）建立了正式合作关系？

是，有长期稳定的合作

是，但仅为临时或单项合作

否，目前没有合作

不清楚

Q4:酒店为员工提供了哪些医疗相关的福利或保障？（可多选）

定期健康体检

补充医疗保险

急救知识培训

设立常备药箱

与附近医院有绿色通道

提供心理咨询服务

无相关福利

其他

Q5:在过去一年中，酒店员工因突发疾病或意外需要紧急医疗救助的情况发生频率如何？

从未发生

偶尔发生（1-2次）

有时发生（3-5次）

频繁发生（5次以上）

Q6:当员工或宾客在酒店内突发紧急医疗状况时，酒店通常如何应对？

立即拨打120，并由受过培训的员工进行初步急救

主要依靠安保人员处理，联系附近医院

由值班经理直接送往医院

缺乏明确的处理流程

Q7:您如何评价酒店现有急救设施（如药箱、AED除颤仪等）的完备程度？

分数

标签

Q8:贵酒店是否有员工持有有效的急救员证书（如红十字会急救证）？

有，且定期复训

有，但未定期复训

没有

不清楚

Q9:您认为，在招聘（尤其是一线岗位）时，具备以下哪些医疗相关技能或知识会成为加分项？（可多选）

基础急救技能

常见疾病识别与初步处理

心肺复苏（CPR）认证

心理健康急救知识

与医疗机构的沟通协调能力

不认为是必要的招聘考量因素

其他

Q10:您认为，为员工提供更好的医疗资源支持（如合作医院、保险、培训），对提升员工满意度和留存率有多大作用？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

没有作用

Q11:综合考虑便利性、响应速度和服务质量，您向员工或宾客推荐酒店周边医疗资源的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:酒店在提升医疗资源可及性方面面临的主要挑战是什么？（可多选）

成本预算有限

缺乏专业的合作伙伴

员工培训难度大

管理层重视程度不足

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