苏州市航空产业薪资期望调研问卷

苏州市航空产业薪资期望调研问卷

尊敬的参与者，您好！感谢您参与本次关于苏州市航空产业薪资期望的调研。本问卷旨在了解行业从业者的薪资现状与期望，为行业发展和人才政策提供参考。所有信息将严格保密，仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前在苏州市航空产业相关领域的工作状态是？

在职员工

应届毕业生/求职者

已离职人员

在校学生（相关专业）

其他

Q2:您当前或最近一份工作的具体岗位类别是？

研发设计（如飞行器设计、航电系统）

工程技术（如制造、维修、测试）

运营管理（如航线规划、机场运营）

市场与销售

职能支持（如人力、财务、行政）

其他

Q3:您在当前或最近一份工作中的职级是？

初级/助理工程师/专员

中级工程师/主管

高级工程师/经理

专家/总监及以上

暂无职级（如实习生）

Q4:您在当前或最近一份工作的总工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前的税前年薪（含奖金、补贴等）大致在哪个区间？

10万元以下

10-15万元

15-20万元

20-30万元

30-50万元

50万元以上

Q6:与您的工作付出和贡献相比，您对当前薪资水平的满意度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:在您看来，决定航空产业薪资水平的最主要因素有哪些？（请选择最重要的3项）

岗位技术复杂度与专业性

个人工作年限与经验

企业/单位性质与规模

学历背景（如硕士、博士）

持有专业资格证书

项目经验与业绩成果

所在细分领域（如大飞机、无人机、通航）

苏州本地生活成本

其他

Q8:对于与您资历相似的同行，您认为在苏州航空产业，一个较为合理的税前年薪期望区间是？

12-18万元

18-25万元

25-35万元

35-50万元

50万元以上

Q9:您认为苏州市的航空产业整体薪资竞争力，与长三角其他主要城市（如上海、南京、杭州）相比如何？（1分=明显偏低，5分=明显偏高）

分数

标签

Q10:除了基本薪资，您认为哪些福利或长期激励对您最具吸引力？（可多选）

补充商业保险

企业年金/补充公积金

股权/期权激励

丰富的培训与晋升机会

弹性工作制/远程办公

高额的项目奖金/年终奖

住房补贴或人才公寓

子女教育支持

其他

Q11:在未来1-2年内，您是否有明确的加薪或跳槽以获得更高薪资的打算？

是，计划内部晋升/调薪

是，计划跳槽至其他公司

否，保持现状

不确定，视情况而定

Q12:综合考虑薪资、发展、环境等因素，您有多大可能向同行推荐来苏州从事航空产业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:您认为苏州航空产业要吸引和留住高端人才，当前最需要提升的方面是？

提高整体薪资福利水平

提供更清晰的职业发展通道

增加有影响力的头部企业和项目

完善产业配套与生活便利性

加强产学研合作与人才政策

其他

Q14:对于苏州市航空产业的薪资结构或人才激励政策，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q15:您的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

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