长三角地区航空业薪资期望与福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！本次调查旨在了解长三角地区航空从业者对薪资、福利的期望与满意度，以期为行业人力资源管理优化提供参考。问卷匿名，数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:1. 您目前就职于以下哪个类型的航空单位？

航空公司（客运/货运）

机场集团/地勤服务公司

航空维修/制造企业

航空物流/供应链公司

航空院校/培训机构

航空监管/服务机构

其他

Q2:2. 您所在的工作岗位属于？

飞行机组（飞行员、空乘）

机务维修/工程

运行控制/签派

地面服务/值机/安检

市场营销/销售

信息技术/数据分析

行政管理/人力资源

其他支持性岗位

Q3:3. 您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:4. 您目前的税前月薪（含基本工资、绩效、津贴等）大致在哪个范围？

8000元以下

8001-15000元

15001-25000元

25001-40000元

40001-60000元

60001元以上

Q5:5. 请对您当前薪资水平的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q6:6. 您认为当前薪资结构中，哪些部分最让您满意？（可多选）

基本工资的稳定性

绩效奖金与业绩挂钩的公平性

飞行/执勤津贴的合理性

各类补贴（如餐补、交通补、通讯补）

年终奖/项目奖的激励性

都不太满意

Q7:7. 您认为当前薪资结构中，最需要改进的是哪些方面？（可多选）

提高基本工资基数

优化绩效评估与奖金分配机制

增加特殊岗位/高风险岗位津贴

提升加班/超时工作补偿标准

增加长期服务/忠诚度奖励

其他

Q8:8. 综合考虑薪资、工作强度和发展前景，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的单位或岗位？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:9. 您目前享受哪些福利待遇？（可多选）

五险一金（足额缴纳）

补充医疗保险/商业保险

企业年金/补充养老金

员工及家属优惠机票

免费/优惠工作餐

定期健康体检

带薪年假及补充假期

职业培训与学历深造支持

员工宿舍/住房补贴

通勤班车/交通补贴

其他

Q10:10. 请对您所在单位提供的整体福利待遇满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q11:11. 您最看重或最希望增加的福利项目是哪些？（可多选）

更完善的医疗保障（如覆盖家属、提高报销比例）

更灵活的弹性工作制或远程办公选项

更丰富的子女教育支持（如教育金、入学协助）

更充足的带薪休假（如育儿假、家庭照顾假）

更系统的职业发展路径与培训资源

更有竞争力的股权/期权激励

更好的工作生活平衡支持（如心理咨询、文体活动）

其他

Q12:12. 与长三角地区同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您目前的薪资福利待遇处于什么位置？

显著低于平均水平

略低于平均水平

基本持平

略高于平均水平

显著高于平均水平

不清楚

Q13:13. 您认为影响长三角地区航空业薪资福利水平的最主要因素是？

公司/集团的盈利能力

岗位的技术含量与风险等级

个人资历与绩效表现

行业政策与监管要求

地区生活成本与人才竞争

工会/集体协商的作用

其他

Q14:14. 未来1-2年，您对个人薪资增长的期望幅度大约是？

5%以下

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q15:15. 除了直接的薪资福利，哪些因素对您留任或选择一份工作同样重要？（可多选）

清晰稳定的职业发展通道

积极健康的团队与企业文化

工作内容的挑战性与成就感

工作地点与通勤便利性

管理层的领导力与公平性

工作强度的合理性与工作生活平衡

单位的声誉与社会责任感

其他

Q16:16. 您是否了解或参与过本单位关于薪酬福利的沟通或反馈机制（如满意度调查、座谈会等）？

是，经常参与且感觉有效

是，参与过但感觉效果有限

听说过，但未实际参与

完全不了解

Q17:17. 对于提升长三角地区航空业整体薪酬福利竞争力，您有何具体的意见或建议？

填空1

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