华南地区航空求职偏好与绩效满意度调查

尊敬的参与者，您好！本次调查旨在深入了解华南地区航空业求职者的职业偏好与在职员工的绩效满意度，以期为行业人才发展与组织优化提供参考。您的回答将完全保密，仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您目前与航空业的关系是？

在校学生（航空相关专业）

在职求职者（寻求航空业机会）

航空业在职员工

航空业离职人员

其他行业人员（关注航空业）

Q2:您目前所处的城市位于？

广州

深圳

珠海

其他珠三角城市

华南其他地区

Q3:在选择航空业雇主时，您最看重以下哪些因素？（可多选）

薪酬福利水平

职业发展路径与培训体系

企业文化与工作氛围

工作稳定性与保障

品牌声誉与社会影响力

工作地点与通勤便利性

工作内容与兴趣匹配度

Q4:您认为航空业最具吸引力的岗位类型是？

飞行技术类（飞行员等）

客舱服务类（乘务员等）

地面服务与运营类

工程技术与维修类

行政管理与职能支持类

市场营销与商业类

Q5:您对华南地区主要航空公司的品牌形象与雇主口碑整体评价如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

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Q6:您获取航空业招聘信息的主要渠道是？

公司官方招聘网站/公众号

主流招聘平台（如智联、前程无忧）

校园招聘会/宣讲会

行业内部推荐

社交媒体/专业论坛

Q7:您认为当前航空业求职过程中面临的最大挑战是？

竞争激烈，录取门槛高

专业/技能要求与自身不匹配

招聘流程漫长且不透明

薪酬待遇未达预期

工作地点或排班制度限制

Q8:【若为在职员工】您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q9:【若为在职员工】您所在的部门/职能领域是？

飞行部

客舱服务部

地面服务部

机务工程部

运行控制部

市场营销部

财务/人力等职能部门

Q10:【若为在职员工】您有多大可能向朋友推荐您目前所在的航空公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:【若为在职员工】请评价您对目前工作内容的兴趣与匹配度。（1-5分，1分为完全不匹配，5分为非常匹配）

分数

标签

Q12:【若为在职员工】请评价公司为您提供的培训与发展机会。（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）

分数

标签

Q13:【若为在职员工】请评价您所在团队的协作氛围与沟通效率。（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q14:【若为在职员工】您认为公司的绩效评估体系是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q15:【若为在职员工】公司的哪些激励措施（物质或精神）对您的工作积极性提升最有效？（可多选）

绩效奖金/年终奖

晋升机会

公开表彰与荣誉

弹性工作安排

额外的培训/学习机会

团队建设活动

目前激励措施效果有限

Q16:【若为在职员工】综合考虑薪酬、福利、工作强度等因素，您对当前的整体薪酬满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q17:【若为在职员工】您未来1-2年的职业规划更倾向于？

在本公司内部寻求晋升/转岗

跳槽至华南地区其他航空公司

跳槽至华南地区以外航空公司

离开航空业，寻求其他行业发展

尚未有明确规划

Q18:【若为在职/离职员工】影响您在航空业长期发展的主要顾虑有哪些？（可多选）

行业周期性波动与稳定性

工作压力与身心健康

职业发展天花板

工作与生活难以平衡

薪酬增长缓慢

新技术/政策对岗位的冲击

Q19:对于提升华南地区航空业对人才的吸引力，或改善在职员工的绩效满意度，您有何具体的意见或建议？

填空1

华南地区航空求职偏好与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供华南地区航空业人才市场深度调研的标准化解决方案。帮助您分析求职者偏好、评估员工绩效满意度、识别行业吸引力因素，适合航空公司、人力资源机构及行业研究者进行精准的人才战略规划与组织优化。

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