深圳市零售业人才招聘渠道使用频率调研问卷

您好！我们正在进行一项关于深圳市零售行业招聘渠道使用情况的调研，旨在了解各渠道的实际应用频率与效果。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业招聘现状。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您所在企业的零售业务类型是？

大型综合商超/百货

连锁便利店

品牌专卖店/专柜

购物中心/商业综合体

线上零售（有线下实体）

其他

Q2:您在企业中主要负责的职能是？

人力资源/招聘

门店运营管理

区域/总部管理

其他

Q3:贵公司过去一年招聘的零售一线员工（如店员、收银、理货等）规模大约是？

10人以下

10-50人

51-200人

200人以上

Q4:您在过去一年中，曾使用过以下哪些渠道进行招聘？（可多选）

前程无忧、智联招聘等综合招聘网站

BOSS直聘、猎聘等移动端招聘平台

58同城、赶集网等本地生活/分类信息平台

企业官网/微信公众号招聘

员工内部推荐

校园招聘会

线下招聘会/人才市场

与劳务派遣/外包公司合作

社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉、行业微信群）

其他

Q5:在招聘零售一线员工时，您最频繁使用的渠道是哪一个？

前程无忧、智联招聘等综合招聘网站

BOSS直聘、猎聘等移动端招聘平台

58同城、赶集网等本地生活/分类信息平台

企业官网/微信公众号招聘

员工内部推荐

校园招聘会

线下招聘会/人才市场

与劳务派遣/外包公司合作

社交媒体

其他

Q6:请为【前程无忧、智联招聘等综合招聘网站】在招聘零售一线员工时的使用频率评分（1-非常少用，5-非常频繁）

分数

标签

Q7:请为【BOSS直聘、猎聘等移动端招聘平台】在招聘零售一线员工时的使用频率评分（1-非常少用，5-非常频繁）

分数

标签

Q8:请为【58同城、赶集网等本地生活/分类信息平台】在招聘零售一线员工时的使用频率评分（1-非常少用，5-非常频繁）

分数

标签

Q9:请为【企业官网/微信公众号招聘】在招聘零售一线员工时的使用频率评分（1-非常少用，5-非常频繁）

分数

标签

Q10:请为【员工内部推荐】在招聘零售一线员工时的使用频率评分（1-非常少用，5-非常频繁）

分数

标签

Q11:与两年前相比，您使用传统综合招聘网站（如前程无忧）的频率有何变化？

显著增加

略有增加

基本不变

略有减少

显著减少

Q12:与两年前相比，您使用移动端招聘平台（如BOSS直聘）的频率有何变化？

显著增加

略有增加

基本不变

略有减少

显著减少

Q13:您在选择招聘渠道时，主要考虑哪些因素？（可多选）

简历投递量/候选人数量

候选人质量与岗位匹配度

招聘速度/到岗周期

单个职位的平均招聘成本

平台在目标人群中的知名度/覆盖率

平台操作的便捷性（如移动端、沟通工具）

平台提供的增值服务（如简历筛选、背景调查）

其他

Q14:总体而言，您认为当前深圳零售业招聘一线员工的主要难点是什么？

候选人数量不足

候选人流动性大/稳定性差

薪酬竞争力不足

岗位吸引力有限（如工作时间、强度）

招聘渠道效率低下

其他

Q15:您预计未来一年，贵公司会增加在哪个渠道上的招聘投入？

综合招聘网站

移动端招聘平台

本地生活/分类信息平台

社交媒体招聘

内部推荐体系

校园/线下招聘

不会增加投入

不确定

Q16:对于提升深圳零售行业招聘效率和效果，您有何具体建议或期望？（如：希望平台增加什么功能，或行业可以有哪些合作）

填空1

Q17:您是否愿意在后续接受关于本次调研的简短电话回访？

愿意

不愿意

Q18:（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼和联系电话（仅用于调研回访，严格保密）

填空1

深圳市零售业人才招聘渠道使用频率调研问卷

介绍

本模板旨在提供深圳市零售行业招聘渠道使用频率的标准化调研方案。帮助您了解渠道偏好、评估招聘效率、分析行业趋势，适合零售企业HR、招聘负责人和行业研究者优化人才招聘策略。

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