长沙市零售改进建议招聘调研

长沙市零售改进建议招聘调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于长沙市零售行业招聘改进的调研，旨在了解当前招聘现状与挑战，收集宝贵建议，以优化零售人才引进与发展。您的匿名回答将为我们提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在长沙市零售行业担任的角色是？

一线店员/导购

门店主管/店长

区域/城市经理

总部人力资源/招聘专员

零售企业主/合伙人

其他（请在后文注明）

Q2:您所在的企业规模（以门店数量计）是？

1-3家

4-10家

11-50家

50家以上

Q3:您认为目前长沙市零售行业招聘的总体难度如何？

非常困难

比较困难

一般

比较容易

非常容易

Q4:在招聘一线店员时，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

候选人数量不足

候选人技能/经验不符

薪资期望与预算不匹配

人员流动性高，留人难

招聘渠道效果不佳

候选人工作态度/稳定性差

其他

Q5:您最常用的招聘渠道是哪个？

线上招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）

社交媒体/朋友圈

门店张贴招聘启事

员工/熟人推荐

校园招聘

劳务中介/猎头

其他

Q6:请为您最常用招聘渠道的招聘效果打分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q7:您认为哪些因素是吸引优秀人才加入零售行业的关键？（可多选）

具有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

良好的工作环境与企业文化

灵活的工作时间

完善的培训体系

品牌知名度与美誉度

其他

Q8:您所在企业为新员工提供的岗前培训通常持续多久？

1天以内

2-7天

1-2周

2周以上

没有系统培训

Q9:您认为当前长沙市零售行业的平均薪酬水平（相对于生活成本）是否具有吸引力？（1-5分，1分毫无吸引力，5分非常有吸引力）

分数

标签

Q10:为了提升招聘效率，您希望获得哪些支持或改进？（可多选）

更精准的本地化招聘平台/服务

行业性的联合招聘活动/招聘会

政府/协会提供的招聘补贴或政策

更专业的零售人才技能培训资源

行业薪酬福利调研数据参考

其他

Q11:您认为“Z世代”（95后、00后）员工在零售业求职时，最看重的因素是什么？

工作与生活的平衡

即时反馈与成就感

团队氛围是否轻松有趣

公司是否具有社会责任感

数字化工具的应用程度

其他

Q12:请分享一个您认为在长沙市零售招聘中非常成功的案例或创新做法。

填空1

Q13:您对未来一年长沙市零售行业的人才招聘趋势持何种看法？

将更加困难

保持现状

将有所改善

不确定

Q14:您认为哪些岗位在未来1-2年内会面临更大的招聘压力？（可多选）

数字化运营专员

社群营销/直播带货

数据分析师

高端/专业品类导购

门店店长/运营经理

供应链/物流专员

其他

Q15:对于改善长沙市零售行业的整体招聘生态，您最重要的一个建议是什么？

填空1

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