武汉市零售使用意愿招聘调研

欢迎参与本次调研，本问卷旨在了解武汉市零售行业的招聘需求与使用意愿，您的宝贵意见将帮助我们更好地服务本地零售市场。请根据您的真实情况填写。

Q1:您的企业属于以下哪种零售类型？

百货商场/购物中心

超市/便利店

专业店（如电器、服装、母婴）

餐饮/食品零售

其他

Q2:贵公司目前在武汉市的经营规模如何？

单店经营

2-5家门店

6-20家门店

21家门店以上

Q3:过去一年，贵公司是否有招聘新员工的需求？

是，有大量招聘

是，有少量招聘

否，没有招聘

不确定

Q4:您通常通过哪些渠道进行招聘？（可多选）

传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

本地人才市场/招聘会

社交媒体（如微信公众号、朋友圈）

员工内部推荐

校园招聘

其他

Q5:您对现有招聘渠道的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的招聘渠道？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q7:在招聘过程中，您认为最大的挑战是什么？

难以找到符合技能要求的候选人

候选人薪资期望过高

候选人稳定性差，流动率高

招聘流程繁琐，效率低

其他

Q8:您是否愿意尝试使用新的、专门针对武汉本地零售业的招聘平台或服务？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q9:如果有一个新的本地化招聘服务，您最希望它具备哪些功能？（可多选）

精准匹配本地零售人才库

简化简历筛选与面试流程

提供行业薪酬参考数据

支持灵活用工（兼职/临时工）招聘

提供员工背景调查服务

其他

Q10:请评价您对‘候选人技能与岗位匹配度’这一信息的重视程度。（1-5星，1星=完全不重视，5星=非常重视）

分数

标签

Q11:请评价您对‘招聘成本控制’这一因素的重视程度。（1-5星，1星=完全不重视，5星=非常重视）

分数

标签

Q12:您能接受的单个岗位招聘平均周期是多久？

1周以内

1-2周

2-4周

1个月以上

Q13:对于零售基层岗位（如店员、收银员），您更倾向于招聘哪种类型的员工？

有相关经验的本地人员

无经验但学习能力强的应届生

兼职或灵活就业人员

都可以，视具体情况而定

Q14:您认为当前武汉市零售行业招聘市场存在哪些亟待解决的问题？

填空1

Q15:您是否了解或使用过政府或协会提供的公益性招聘服务？

了解并使用过

了解但未使用过

不了解

Q16:您希望未来的招聘服务在哪些方面提供更多支持？（可多选）

政策与法规咨询

员工技能培训资源对接

行业动态与人才趋势报告

跨区域人才引进支持

其他

Q17:您认为数字化工具（如AI面试、智能匹配）在零售招聘中的应用前景如何？

前景广阔，会积极采用

有一定帮助，会选择性尝试

作用有限，持观望态度

不看好

Q18:对于旨在服务武汉零售业的招聘平台，您还有哪些具体的期望或建议？

填空1

Q19:您在未来6个月内是否有明确的招聘计划？

是，计划大规模招聘

是，计划小规模补充

否，暂无计划

不确定

Q20:您是否愿意留下联系方式，以便我们为您提供更详细的招聘解决方案或调研报告？

愿意

不愿意

Q21:（若上题选‘愿意’）请留下您的称呼、职位及联系电话或邮箱：

填空1

武汉市零售使用意愿招聘调研

介绍

本模板旨在提供武汉市零售行业招聘需求与使用意愿的深度调研解决方案。帮助您了解本地招聘现状、评估招聘渠道效果、分析招聘挑战，适合零售企业、HR服务商及行业协会制定精准的本地化人才招聘策略。

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