西南地区零售行业人才招聘参与度调研

您好！我们正在进行一项关于西南地区零售行业人才招聘参与度的调研。本问卷旨在了解您在求职或招聘过程中的体验、偏好及影响因素。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前与零售行业的关系是？

求职者（正在寻找零售相关工作）

在职零售从业者（有换工作意向）

在职零售从业者（暂无换工作意向）

企业招聘负责人/HR

其他

Q2:您目前所处的城市位于？

成都

重庆

昆明

贵阳

西南地区其他城市

Q3:在寻找或了解零售行业职位时，您主要通过哪些渠道？（可多选）

综合招聘网站（如智联、前程无忧）

垂直零售招聘平台/公众号

企业官方招聘网站/公众号

社交媒体（如脉脉、小红书、微博）

熟人/内部推荐

线下招聘会/行业活动

猎头公司

其他

Q4:您认为招聘信息中，哪一项内容对您的求职决策影响最大？

薪酬福利范围

职位描述与要求

公司品牌与文化

工作地点与通勤

职业发展与培训机会

Q5:总体而言，您对近期接触到的零售行业招聘流程（从看到职位到面试/录用）满意度如何？请用0-10分表示，0分为非常不满意，10分为非常满意。

选项1

Q6:在招聘流程中，哪个环节的体验最需要改进？

职位信息描述不清晰

投递简历后反馈慢或无反馈

面试安排不专业/不守时

面试官专业度或沟通方式

薪资谈判流程

录用通知与入职衔接

Q7:吸引您关注并投递一家零售企业职位的主要原因有哪些？（可多选）

有竞争力的薪酬

完善的福利（如五险一金、年假、员工折扣）

清晰的职业晋升路径

良好的企业文化和团队氛围

工作地点便利

灵活的工作时间

知名品牌/雇主口碑

感兴趣的岗位职责

Q8:您认为西南地区零售行业的薪酬水平与您的期望相比如何？

远高于期望

略高于期望

基本符合期望

略低于期望

远低于期望

Q9:您是否愿意参与零售企业组织的线上/线下宣讲会或开放日活动？

非常愿意，是了解公司的好机会

比较愿意，视内容和时间安排而定

一般，除非有特别吸引我的职位

不太愿意，更倾向于直接投递简历

完全不愿意

Q10:在1-5分的范围内（1分=完全不重要，5分=非常重要），请评价“工作与生活的平衡”对您选择零售行业工作的重要性。

分数

标签

Q11:在面试过程中，您更看重面试官的哪些特质？（可多选）

专业能力与行业知识

沟通清晰、尊重候选人

能清晰介绍团队与工作内容

反馈及时

展现公司积极的一面

Q12:从投递简历到收到首次面试邀请，您能接受的合理等待时间是多久？

3个工作日内

1周内

2周内

1个月内

超过1个月也能接受

Q13:请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的零售行业招聘经历，并简要说明原因。

填空1

Q14:您认为未来西南地区零售行业哪些岗位的人才需求会增长？（可多选）

数字化运营/电商

客户体验管理

数据分析

供应链与物流

门店管理

市场营销/新媒体

买手/商品企划

其他：

Q15:您是否关注过零售企业的可持续发展（如环保、社会责任）实践？这会影响您的求职选择吗？

非常关注，是重要考量因素

比较关注，会是加分项

一般，不太影响决定

不关注

不了解

Q16:在1-5分的范围内（1分=非常不同意，5分=非常同意），请评价“我认为西南地区零售行业的职业发展前景广阔”这一说法。

分数

标签

Q17:您希望招聘方在哪些方面提供更透明的信息？（可多选）

薪酬结构及具体范围

绩效考核标准与晋升机制

团队架构与汇报关系

具体工作内容与日常挑战

企业文化与价值观的具体体现

员工离职率及原因（匿名统计）

Q18:您更倾向于哪种类型的雇佣合同？

长期正式劳动合同

固定期限合同（如1-3年）

项目制/劳务派遣

兼职/灵活用工

视具体情况而定

Q19:您认为人工智能（AI）或自动化工具在零售招聘中的应用（如简历筛选、AI面试）会如何影响您的体验？

提升效率，体验更好

效率提升，但缺乏人情味

影响不大，和传统方式差不多

可能带来偏见，体验更差

说不清

Q20:对于提升西南地区零售行业的整体招聘吸引力和参与度，您最重要的建议是什么？

填空1

西南地区零售行业人才招聘参与度调研

介绍

本模板旨在提供西南地区零售行业人才招聘参与度的标准化调研方案。帮助您洞察求职偏好、评估渠道效果、分析薪酬满意度，适合零售企业HR和研究者获取市场洞察。

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