全国零售依赖程度员工满意度调查

您好!感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解全国范围内,员工对零售业务依赖程度的看法及其对工作满意度的影响。您的所有回答将被严格保密,仅用于整体分析,以帮助我们更好地优化组织与团队管理。

Q1:您所在的部门/岗位类型是?

总部/集团职能部门
区域/分公司管理
一线门店/销售
供应链/物流
市场营销/电商
信息技术/支持

Q2:您认为公司整体业务对零售渠道的依赖程度如何?

极高依赖,零售是绝对核心
高度依赖,是主要收入来源
中度依赖,与其他渠道并重
低度依赖,零售仅为补充
几乎不依赖

Q3:您个人工作的核心绩效指标(KPI)与零售业绩的关联度是?

完全直接挂钩
高度相关
中度相关
低度相关
基本无关

Q4:请评估您对当前公司零售业务战略清晰度的满意度(1-非常不满意,5-非常满意)

分数
标签

Q5:您认为当前零售业务依赖模式,对您的工作带来了哪些积极影响?(可多选)

目标明确,工作聚焦
业绩导向,激励性强
能快速接触市场与消费者
团队协作紧密
个人技能与业务高度相关
其他

Q6:您认为当前零售业务依赖模式,对您的工作带来了哪些挑战?(可多选)

业绩压力过大
工作节奏快,易疲劳
受市场波动影响大
创新空间受限
跨部门协作困难
职业发展路径单一
其他

Q7:当零售业绩波动时,您感受到的组织支持力度如何?

非常及时且有力
比较及时
一般,反应较慢
支持不足
几乎没有支持

Q8:您认为公司在零售数字化(如线上线下一体化、数据分析等)方面的投入是否足够?

非常充足且领先
比较充足
一般,有待加强
投入不足,明显落后
不清楚

Q9:请评估您对零售相关培训与技能发展支持的满意度(1-非常不满意,5-非常满意)

分数
标签

Q10:您对未来公司降低对传统零售依赖,发展新渠道(如DTC、社群、直播等)的态度是?

非常支持,是必然趋势
比较支持,但需谨慎
中立,保持现状即可
不太支持,风险较高
反对,应专注零售

Q11:基于您目前的工作体验,您有多大可能向朋友推荐加入本公司?(0-完全不可能,10-极有可能)

选项1

Q12:您认为零售依赖程度对您的整体工作满意度影响是?

正面影响为主
负面影响为主
正负影响相当
几乎没有影响

Q13:为了提升员工在零售环境下的满意度,您最希望公司在哪些方面改进?(可多选)

优化薪酬与激励体系
加强心理健康与压力管理支持
提供更多职业发展路径
改善跨部门沟通与协作
增加零售创新相关的资源投入
提升管理层的领导力与关怀
其他

Q14:请简要描述一件最能体现您对当前“零售依赖”工作环境感受的具体事例(积极或消极均可)。

填空1

Q15:综合考虑所有因素,您对目前工作的整体满意度是?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q16:您预计未来一年内,您继续留在本公司工作的可能性是?

非常高
比较高
不确定
比较低
非常低

Q17:对于公司如何平衡零售业务依赖与员工满意度,您是否有其他具体的意见或建议?

填空1
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全国零售依赖程度员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供评估零售业务依赖程度对员工满意度影响的专业调查方案。帮助您分析业务依赖模式、评估员工工作体验、识别改进机会,适合零售企业、人力资源部门和市场研究机构优化组织管理与员工关怀策略。
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