全国零售行业人才招聘依赖程度调研问卷

全国零售行业人才招聘依赖程度调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于全国零售行业人才招聘依赖程度的调研，旨在了解当前行业在招聘过程中的关键环节与挑战。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状，并为未来的发展提供参考。本问卷预计耗时约5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的企业属于零售行业的哪个细分领域？

商超百货

便利店

专业店（如电器、家居）

购物中心/商业综合体

电商零售

品牌专卖店

其他

Q2:您所在企业的规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中主要负责的职能是？

人力资源/招聘

业务部门管理

门店运营

总部职能支持

其他

Q4:在过去一年中，贵公司招聘需求最迫切的岗位类型是？

一线门店员工（如店员、收银员）

门店管理岗（如店长、主管）

总部职能岗（如市场、财务）

供应链与物流岗

技术与数字化岗

Q5:请评估目前贵公司招聘一线员工（如店员、收银员）的难度。

分数

标签

Q6:贵公司主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）

线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘）

内部推荐

校园招聘

社交媒体（如领英、脉脉）

线下招聘会

劳务派遣/外包公司

公司官网/公众号

Q7:在招聘一线员工时，您认为哪个渠道的效率最高？

线上招聘平台

内部推荐

校园招聘

社交媒体

线下招聘会

劳务派遣/外包公司

Q8:请评估贵公司对线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘等）的整体依赖程度。

分数

标签

Q9:您认为线上招聘平台提供的候选人质量如何？

质量很高，匹配度好

质量一般，需要大量筛选

质量较低，匹配度差

不确定

Q10:在招聘过程中，贵公司面临的主要挑战有哪些？（可多选）

候选人数量不足

候选人质量不匹配

招聘周期过长

招聘成本过高

地理位置限制

季节性/临时性用工需求波动大

员工流失率高

Q11:贵公司是否尝试过使用社交媒体（如抖音、小红书）进行招聘？

是，已作为常规渠道

是，但效果一般或仅偶尔尝试

否，但未来有计划

否，且无此计划

Q12:在评估候选人时，您最看重以下哪个方面？

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