南京市零售业线上线下招聘渠道选择调研问卷

您好！我们正在进行一项关于南京市零售企业招聘渠道选择的调研，旨在了解当前招聘实践与趋势。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业需求。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:请问您目前所在的企业属于以下哪种零售业态？

综合超市/大卖场

便利店

百货商场

专业店/专卖店（如服装、电器）

购物中心

线上零售平台

其他

Q2:您在企业中主要负责或参与招聘工作的程度如何？

全面负责人/决策者

主要参与执行

偶尔参与

不参与，但了解情况

Q3:过去一年中，贵公司主要使用过哪些线上渠道进行招聘？（可多选）

智联招聘/前程无忧等综合招聘网站

BOSS直聘/拉勾网等垂直招聘APP

企业官方网站/招聘专页

社交媒体（如微信、微博、小红书）

行业垂直网站/论坛

短视频平台（如抖音、快手）

内部员工推荐系统

其他线上渠道

Q4:过去一年中，贵公司主要使用过哪些线下渠道进行招聘？（可多选）

校园招聘会

社会/人才市场招聘会

线下招聘广告（海报、传单）

与职业院校/培训机构合作

猎头公司/中介

门店直接招聘（张贴启事）

行业交流/展会活动

其他线下渠道

Q5:总体来看，您认为线上和线下招聘渠道，哪个在招聘效率（如简历获取速度）上更具优势？

线上渠道明显优势

线上渠道略有优势

两者差不多

线下渠道略有优势

线下渠道明显优势

Q6:总体来看，您认为线上和线下招聘渠道，哪个在招聘质量（如人岗匹配度）上更具优势？

线上渠道明显优势

线上渠道略有优势

两者差不多

线下渠道略有优势

线下渠道明显优势

Q7:对于招聘基层一线员工（如店员、收银员），您更倾向于主要使用哪种渠道？

主要依靠线上渠道

线上线下并重

主要依靠线下渠道

Q8:对于招聘管理/专业技术岗位，您更倾向于主要使用哪种渠道？

主要依靠线上渠道

线上线下并重

主要依靠线下渠道

Q9:您选择线上招聘渠道时，主要考虑哪些因素？（可多选）

简历数量多

简历质量高/匹配度好

招聘成本低

操作便捷高效

平台知名度/影响力大

能精准触达目标人群

数据分析功能强大

其他

Q10:您选择线下招聘渠道时，主要考虑哪些因素？（可多选）

能直接面对面沟通

候选人质量更直观可信

建立本地化/社区化联系

针对特定人群（如应届生）效果好

品牌现场宣传效果好

作为线上渠道的补充

传统习惯/路径依赖

其他

Q11:您认为目前线上招聘面临的最大挑战是什么？

虚假简历/信息不实

海量简历筛选工作量大

难以评估候选人软技能/性格

平台费用较高

同质化竞争激烈

技术操作复杂

其他

Q12:您认为目前线下招聘面临的最大挑战是什么？

时间/场地成本高

覆盖人群有限

受天气/突发事件影响大

组织流程繁琐

难以接触到年轻/数字原住民

效果难以量化评估

其他

Q13:您是否尝试过将线上与线下招聘方式相结合（如线上宣传、线下面试）？

经常采用，已成固定模式

偶尔采用，视情况而定

很少采用

从未采用过

Q14:如果采用线上线下结合模式，您对其整体效果的评价是？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q15:未来一年，贵公司计划在招聘渠道上增加哪些投入或尝试？（可多选）

增加线上招聘平台预算

尝试新的社交媒体招聘

开发/优化企业自有招聘系统

增加校园招聘活动

加强与职业院校的合作

尝试短视频/直播招聘

优化内部推荐制度

暂无新增计划

Q16:您认为，在南京地区，零售行业招聘的未来趋势更偏向于？

全面线上化、数字化

线上线下深度融合（O2O招聘）

回归线下，注重体验与信任

保持现有格局，变化不大

Q17:对于南京市零售企业更有效地利用线上线下渠道进行招聘，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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