华东地区零售行业求职偏好与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次关于华东地区零售行业求职偏好与福利满意度的匿名调查。本问卷旨在了解求职者/从业者的真实想法与需求，您的宝贵意见将有助于企业优化招聘策略与福利体系。问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您目前所处的职业状态是？

零售行业在职人员

零售行业离职人员（正在求职）

非零售行业人员（有意向进入零售行业）

在校学生（未来考虑零售行业）

Q2:您目前或期望工作的华东地区城市级别是？

一线城市（如上海、杭州、南京）

新一线/二线城市（如苏州、宁波、无锡）

三线及以下城市

Q3:您目前或期望从事的零售岗位类型是？

门店运营（店员、店长等）

商品管理（采购、陈列等）

市场营销/电商运营

物流/供应链

职能支持（人力、财务等）

Q4:在求职时，您最看重的三个因素中，哪个最为关键？

薪酬福利

职业发展与培训

工作地点与通勤

企业文化与团队氛围

工作与生活的平衡

Q5:您期望或看重零售企业提供哪些类型的福利？（请选择所有符合的选项）

五险一金（足额缴纳）

补充商业保险

年度体检

带薪年假及法定假期

员工内购折扣/优惠券

绩效奖金/年终奖

系统性的培训与晋升体系

弹性工作制

交通/餐饮补贴

团队建设/文化活动

Q6:对于您目前所在或上一家零售企业提供的整体福利水平，您的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您认为目前零售行业在福利保障方面最普遍需要改进的是？

社保公积金缴纳基数不足

带薪假期执行不到位

缺乏长期激励（如股权、期权）

培训投入不足，职业路径模糊

福利缺乏个性化与灵活性

Q8:基于您的了解或经历，您有多大可能向朋友推荐在华东地区的零售行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您更倾向于哪种薪酬结构？

高固定薪资+低浮动奖金

中等固定薪资+高绩效奖金

基本薪资+销售提成/佣金制

其他（如股权激励为主）

Q10:哪些因素会促使您考虑离开当前的零售工作岗位？（请选择所有符合的选项）

薪资待遇低于市场水平

晋升机会有限或遭遇瓶颈

工作压力过大，经常加班

与直接上级或团队合作不佳

企业文化不适应

对行业或公司发展前景不看好

寻求工作生活更平衡的机会

个人职业规划转变

Q11:您如何看待零售行业未来的职业发展前景？

非常乐观，线上线下融合带来新机遇

比较乐观，但竞争会加剧

一般，属于传统稳定行业

比较悲观，受冲击较大

不确定

Q12:您通常通过哪些渠道获取零售行业的招聘信息？

主流招聘网站（如BOSS直聘、智联）

企业官方招聘渠道/官网

社交媒体/行业社群

朋友/同事推荐

线下招聘会

Q13:在求职过程中，您对零售企业招聘流程（如响应速度、面试体验等）的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:对于提升零售行业对人才的吸引力，您有哪些具体的建议？（例如，在福利、工作环境、管理方式等方面）

填空1

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