全国零售医疗资源可及性招聘调研问卷

Q1:您所在机构/企业的类型是？

Q2:您所在机构/企业的规模（员工总数）约为？

Q3:您所在的部门/岗位职能与以下哪项最接近？

Q4:您认为当前零售医疗行业（如药店、互联网医疗等）对专业人才（如药师、健康管理师、运营人员等）的需求紧迫程度如何？

Q5:在您看来，目前零售医疗领域最紧缺的人才类型有哪些？（可多选）

Q6:您认为招聘这些紧缺人才时，面临的主要挑战是什么？

Q7:在招聘时，您更看重候选人的哪些方面？（请选择最重要的一项）

Q8:请评估当前主流招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）在满足贵机构零售医疗人才需求方面的有效性。（1分=完全无效，5分=非常有效）

Q9:请简要描述一个您认为最成功的招聘案例或最有效的招聘方法。

Q10:您认为，提升零售医疗岗位吸引力，以下哪项措施最为关键？

Q11:您所在机构为吸引和留住零售医疗人才，提供了哪些特色福利或发展支持？（可多选）

Q12:您认为，高校/职业院校在培养零售医疗所需人才方面，最需要加强的是？

Q13:展望未来1-2年，您预计贵机构在零售医疗相关岗位的招聘数量会如何变化？

Q14:基于您对行业的了解，您向朋友或同行推荐从事零售医疗领域工作的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

Q15:对于提升全国零售医疗资源可及性，您认为在人才培养与招聘方面还有哪些关键问题或建议？