上海市零售行业员工子女教育福利投入意愿与满意度调查

尊敬的零售行业同仁：您好！我们正在进行一项关于子女教育福利投入意愿与满意度的调研，旨在了解您的实际需求与看法，以帮助企业优化相关福利政策。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况作答。感谢您的参与！

Q1:您目前在上海市零售行业的工作岗位是？

一线销售/店员

店长/主管

区域/部门经理

总部职能支持人员

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否有子女？

有，且子女处于学龄前或K12教育阶段

有，但子女已成年或已完成学业

目前没有

Q4:您子女目前所处的教育阶段是？（可多选，若无子女请跳过）

学龄前（幼儿园及以下）

小学

初中

高中

大学及以上

暂不适用

Q5:总体而言，您对当前公司提供的整体福利待遇（包括薪酬、保险、假期等）满意度如何？

分数

标签

Q6:您所在的公司目前提供以下哪些与子女教育相关的福利或支持？（可多选）

子女教育津贴/补贴

企业内设托儿所/幼儿园

与外部教育机构合作优惠

子女教育保险

教育咨询/规划服务

弹性工作时间以方便接送

均未提供

Q7:您对目前公司提供的子女教育相关福利（若有）的满意度如何？

分数

标签

Q8:您认为，子女教育福利对您选择或留在一家公司的重要程度如何？

完全不重要

不太重要

一般

比较重要

非常重要

Q9:您最希望公司增加或加强哪些类型的子女教育福利支持？（可多选）

直接的现金补贴（如教育金、学费报销）

设立或资助企业内部托育/早教中心

提供优质校外培训/兴趣班合作折扣

购买补充子女教育保险

提供教育规划与升学咨询服务

推行更灵活的育儿假、接送假等

组织亲子活动或家庭日

Q10:如果公司计划引入一项新的子女教育福利（如教育津贴），您个人每月愿意为此承担多少费用（税后）？

0元（希望完全由公司承担）

1-500元

501-1000元

1001-2000元

2000元以上

Q11:您认为子女教育福利的投入，对公司吸引和留住人才的作用有多大？

几乎没有作用

作用较小

作用一般

作用较大

作用非常大

Q12:综合考虑工作压力、生活成本和子女教育支出，您目前在平衡工作与家庭方面的压力感受如何？

分数

标签

Q13:您认为，公司在设计子女教育福利时，应优先考虑哪些员工群体的需求？（可多选）

有低龄子女（幼儿园、小学）的员工

有面临升学关键期（中考、高考）子女的员工

双职工家庭

基层一线员工

核心骨干及管理层员工

所有有子女的员工应平等对待

Q14:如果公司提供更完善的子女教育福利，是否会显著提升您的工作投入度与忠诚度？

完全不会

可能不会

不确定

可能会

一定会

Q15:对于零售行业如何更好地支持员工子女教育，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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