成都市快消品行业核心人才招聘需求调研问卷

尊敬的HR/业务负责人，您好！为深入了解成都市快消品行业当前及未来的人才招聘趋势与核心需求，特开展本次调研。您的宝贵意见将为行业人才发展提供重要参考。本问卷匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的企业性质是？

外资/合资企业

国内上市企业

国内民营企业

国有企业

其他

Q2:您企业的主要业务领域是？

食品饮料

日化用品

酒类

个人护理/美妆

家庭清洁

其他快消品类

Q3:您所在部门/岗位主要负责的职能是？

人力资源部

业务部门（销售/市场/供应链等）管理层

企业高管/总经理

其他

Q4:与去年同期相比，贵公司2024年在成都地区的招聘需求总体趋势是？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

Q5:当前，贵公司在成都地区招聘需求最迫切的岗位类型是？（最多选3项）

数字化营销/电商运营

新零售/渠道管理

品牌管理/市场策划

销售管理/大客户经理

供应链管理/物流

产品研发/品控

数据分析/商业智能

财务/法务/合规

人力资源/组织发展

其他

Q6:对于上述核心岗位，您认为目前成都市场人才供给的充足度如何？

非常充足，选择余地大

比较充足，能满足基本需求

供需基本平衡

比较紧缺，招聘有难度

非常紧缺，人才难寻

Q7:在招聘核心岗位时，您最看重候选人的哪方面素质？

行业经验与专业技能

创新思维与学习能力

业绩结果与成功案例

团队协作与沟通能力

价值观与企业文化匹配度

Q8:贵公司通常通过哪些主要渠道在成都招募核心人才？（最多选3项）

主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）

猎头公司

内部推荐

校园招聘

行业社群/社交媒体

专业论坛/行业会议

其他

Q9:您认为，相较于一线城市（如北上广深），成都快消人才在以下哪方面的竞争力最为突出？

成本性价比（薪资期望）

稳定性与忠诚度

创新活力与接受新事物速度

本地市场理解与资源

无明显突出优势

Q10:为吸引和留住核心人才，贵公司最具竞争力的举措是？

提供有市场竞争力的薪酬包

清晰的职业发展通道与培训体系

灵活的工作安排（如混合办公）

丰富的企业文化与员工关怀

有吸引力的股权/长期激励

Q11:请对当前成都快消品行业整体的人才培养体系（如高校专业设置、社会培训机构等）满足企业需求的程度进行评分。（1分表示完全不满足，5分表示完全满足）

分数

标签

Q12:您认为未来1-2年，哪些新兴技能将成为成都快消行业人才的“必修课”？（最多选3项）

数据分析与可视化

AI工具应用与自动化

社交媒体与内容创作

消费者洞察与用户体验设计

可持续发展（ESG）相关知识

跨境电商运营

供应链数字化

其他

Q13:在成都招聘时，您遇到的最大挑战是？

符合要求的资深人才数量不足

人才薪资期望与公司预算不匹配

人才流失率较高

招聘流程效率低下

其他

Q14:针对在成都招聘快消核心人才，您最希望政府、行业协会或高校提供哪些支持？

填空1

Q15:对于希望进入成都快消行业发展的年轻人，您最想给予的一条建议是什么？

填空1

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