长三角地区快消品行业从业人员心理健康状况市场调研

您好！我们是致力于提升行业从业者福祉的研究团队。本次调研旨在深入了解长三角地区快消品行业从业人员的心理健康现状、压力来源及支持需求。所有信息将严格保密，仅用于学术研究及行业改善参考。您的真实反馈至关重要，感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您目前在长三角地区从事快消品行业的哪个细分领域？

食品饮料

日化用品

个人护理/美妆

酒类/烟草

其他

Q2:您在该行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所处的职位层级是？

一线员工/执行岗

基层管理者

中层管理者

高层管理者/决策者

Q4:在过去一个月中，您是否经常感到情绪低落、沮丧或对事物失去兴趣？

几乎每天

超过一半时间

几天

偶尔

几乎没有

Q5:在过去一个月中，您是否经常感到紧张、焦虑或烦躁？

几乎每天

超过一半时间

几天

偶尔

几乎没有

Q6:您认为您当前的工作压力水平如何？

非常低，几乎无压力

较低

适中

较高

非常高，难以承受

Q7:您认为主要的职业压力来源有哪些？（可多选）

业绩/销售指标压力

高强度工作节奏/加班

复杂的人际关系/团队协作

职业发展瓶颈/不确定性

工作与生活难以平衡

公司管理/文化氛围

薪酬福利不匹配

行业竞争激烈/市场变化快

Q8:当您感到工作压力过大时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人/朋友倾诉

寻求专业心理咨询/帮助

通过工作转移注意力

消极应对（如拖延、回避）

其他

Q9:您所在的公司是否提供与心理健康相关的支持或资源（如EAP、心理咨询服务、压力管理培训等）？

是，有明确且可用的资源

是，但资源有限或宣传不足

不清楚

完全没有

Q10:您对所在公司提供的心理健康支持措施（如有）的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为企业/行业在改善员工心理健康方面，最需要加强哪些举措？（可多选）

定期开展心理健康知识普及与培训

建立并推广员工援助计划（EAP）

优化工作流程，减少不必要的加班

营造更开放、包容、支持性的组织文化

提供更灵活的办公/休假制度

改善薪酬福利体系

加强管理者对员工心理健康的关注与沟通技巧

设立匿名心理咨询或倾诉渠道

Q12:在过去一年中，您是否曾因心理健康原因（如压力、焦虑、抑郁）考虑过离职或转行？

是，且已付诸行动

是，但尚未行动

偶尔有过念头

从未考虑过

Q13:您如何看待在快消品行业内公开讨论心理健康话题？

非常必要且应大力倡导

有必要，但需谨慎处理

属于个人隐私，不宜公开讨论

无所谓

Q14:您有多大可能向同行推荐您当前的工作环境（考虑到其对心理健康的整体影响）？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:对于提升长三角地区快消品行业从业人员的整体心理健康水平，您还有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

相关推荐