北京市快消品行业员工心理健康与福利状况调查

您好！本问卷旨在了解北京市快消品行业员工的心理健康状况与福利满意度，以便为行业健康发展与员工关怀提供参考。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在公司的性质是？

大型国有企业

大型民营企业

外资/合资企业

中小型民营企业

其他

Q2:您目前的工作岗位属于？

市场营销/销售

供应链/物流

生产/研发

人力资源/行政

财务/法务

信息技术

其他职能

Q3:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:综合来看，您有多大可能向朋友推荐在您目前公司工作？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:请对您目前的工作压力水平进行评分（1分表示“压力很小”，5分表示“压力极大”）

分数

标签

Q6:您认为，工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）

业绩指标/KPI压力

工作强度大/加班多

人际关系复杂

职业发展不明朗

工作与生活难以平衡

公司文化/管理方式

工作内容枯燥重复

其他

Q7:在过去一个月中，您是否因工作压力感到明显的焦虑或情绪低落？

频繁出现

偶尔出现

很少出现

从未出现

Q8:您所在公司目前提供哪些与心理健康相关的支持或福利？（可多选）

员工帮助计划（EAP）

定期心理健康讲座/培训

提供心理咨询服务/热线

弹性工作制

带薪心理健康假

团队建设/减压活动

未提供相关支持

不清楚

Q9:您对公司现有心理健康支持措施的满意度是？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q10:您最希望公司增加或改善哪些福利项目？（可多选）

提高基本薪酬

增加奖金/绩效激励

完善医疗保险（含家属）

补充商业保险

提供住房补贴/贷款支持

增加带薪年假

提供更多培训发展机会

改善食堂/餐饮福利

组织更多文体活动

提供子女教育支持

优化退休福利计划

其他

Q11:您对公司整体福利制度的公平性感受如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q12:当您在工作中遇到心理困扰时，您通常会如何应对？

向直属上级求助

向HR部门求助

与同事/朋友倾诉

使用公司提供的专业帮助（如EAP）

自己消化/默默承受

寻求外部专业帮助

其他方式

Q13:您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q14:您对目前的工作与生活平衡状况满意吗？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q15:对于提升快消品行业员工的心理健康与福利水平，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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