长三角地区餐饮从业者核心福利需求与满意度调查

您好！本次调查旨在了解长三角地区餐饮行业从业者对核心福利的需求与满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地洞察行业现状，为改善从业环境提供参考。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前在餐饮行业担任的职位是？

一线员工（服务员/厨师/保洁等）

基层管理（领班/主管/厨师长等）

中层管理（店长/经理等）

高层管理/企业所有者

Q2:您目前在哪个城市工作？

上海

南京

杭州

苏州

无锡

宁波

合肥

其他长三角城市

Q3:您在本单位的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:以下福利项目中，您认为对您个人而言【最重要】的三项是？（请选择3项）

五险一金（社保、公积金）足额缴纳

带薪年假/病假

提供免费工作餐或餐补

绩效奖金/年终奖

员工宿舍或住房补贴

交通补贴

定期健康体检

专业技能培训与职业发展机会

节日福利/生日福利

团队建设与文化活动

灵活的排班制度

补充商业保险

Q5:您对目前单位提供的【五险一金（社保、公积金）】缴纳情况是否满意？

非常满意，足额足项缴纳

比较满意，基本合规

一般，部分项目缴纳不足

不太满意，缴纳基数低或不齐全

非常不满意，未按规定缴纳

Q6:您对目前单位的【薪酬与奖金制度（如基本工资、绩效、年终奖）】满意度如何？

非常满意，有竞争力且激励性强

比较满意，基本合理

一般，有待改善

不太满意，缺乏激励性

非常不满意，远低于市场水平

Q7:您对目前单位的【带薪休假制度（年假、病假等）】执行情况满意度如何？

非常满意，制度完善且能充分享受

比较满意，基本能按规定休假

一般，申请休假有时会遇到阻力

不太满意，难以享受应有假期

非常不满意，几乎没有带薪假

Q8:综合考虑福利待遇、工作环境和发展机会，您有多大可能向朋友推荐您目前的单位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:在【非经济性福利】方面，您认为当前单位哪些方面做得比较好？（可多选）

工作环境舒适安全

团队氛围融洽

领导关怀与尊重

提供学习与培训机会

有清晰的晋升通道

工作与生活平衡

员工意见被重视

企业文化建设好

以上均不突出

Q10:您认为当前单位在福利方面的最大短板是什么？

法定福利（五险一金等）保障不足

薪酬水平缺乏竞争力

休假制度形同虚设

缺乏职业发展与培训

工作强度大，缺乏生活平衡

员工关怀与企业文化薄弱

其他

Q11:您认为餐饮行业在吸引和留住人才方面，最需要优先改善哪类福利？

提高基础薪酬与奖金

严格落实法定福利（五险一金）

增加带薪假期与灵活休假

提供住宿或大幅提高住房补贴

加强职业技能与管理培训

改善工作环境与降低劳动强度

建立更公平的晋升机制

Q12:您对目前单位在【员工健康与安全】方面的保障措施（如后厨安全、职业病防护、定期体检等）打几分？

分数

标签

Q13:您是否了解或希望单位提供“企业年金”、“补充医疗保险”等补充福利？

非常了解且希望提供

听说过，希望提供

不了解，但如果有会很好

无所谓，更关注眼前收入

完全不了解

Q14:如果有一份新工作机会，福利待遇比现在好，但薪资持平，您会考虑跳槽吗？

肯定会，福利是重要考量

可能会，会综合评估

不确定，薪资仍是首要因素

可能不会，更看重现有稳定性

肯定不会，对现状满意

Q15:对于提升长三角地区餐饮从业者的整体福利水平，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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