广州市餐饮购物渠道偏好招聘调研

您好！我们正在进行一项关于广州市餐饮及购物渠道招聘偏好的调研。本问卷旨在了解招聘方在相关渠道上的选择与偏好，所有数据仅用于统计分析，我们将对您的信息严格保密。感谢您的参与！

Q1:请问您目前所在的企业或组织类型是？

餐饮企业（如餐厅、咖啡厅、快餐店等）

零售/购物企业（如商场、品牌店、超市等）

综合性企业（同时包含餐饮与零售业务）

人力资源服务/招聘机构

其他

Q2:您在过去一年中，主要负责招聘的岗位类型更偏向于？

一线服务人员（如店员、服务员、收银员等）

技术/技能岗位（如厨师、咖啡师、维修工等）

管理岗位（如店长、主管、区域经理等）

后勤/支持岗位（如采购、仓储、行政等）

其他

Q3:在过去一年中，您主要使用了哪些线上渠道发布招聘信息？（可多选）

智联招聘/前程无忧等综合招聘网站

BOSS直聘/拉勾网等移动招聘平台

企业官方网站/微信公众号

58同城/赶集网等本地生活信息平台

抖音/快手等短视频平台

行业垂直招聘网站或社群

其他

Q4:在过去一年中，您主要使用了哪些线下或传统渠道进行招聘？（可多选）

在门店张贴招聘海报

参加线下招聘会/人才市场

通过员工/熟人内部推荐

与职业学校/培训机构合作

委托劳务派遣公司

通过报纸/社区公告栏

其他

Q5:总体而言，您认为哪种类型的渠道（线上 vs. 线下）对招聘一线服务人员更有效？

线上渠道明显更有效

线下渠道明显更有效

两者效果相当

视具体岗位和季节而定

不确定

Q6:请对以下线上招聘渠道的简历投递数量进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:综合招聘网站（如智联招聘）

Q8:移动招聘APP（如BOSS直聘）

Q9:本地生活信息平台（如58同城）

Q10:请对以下线上招聘渠道的候选人质量（如匹配度、稳定性）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:综合招聘网站（如智联招聘）

Q12:移动招聘APP（如BOSS直聘）

Q13:本地生活信息平台（如58同城）

Q14:您认为线下渠道（如店内海报、内部推荐）招聘的员工，其初期稳定性（如试用期留存率）通常如何？

明显高于线上渠道招聘的员工

略高于线上渠道招聘的员工

与线上渠道招聘的员工差不多

低于线上渠道招聘的员工

没有明显规律/未比较过

Q15:在选择招聘渠道时，您主要考虑哪些因素？（可多选）

招聘成本（如平台费用、广告投入）

招聘速度（从发布到入职的时间）

候选人数量（收到的简历/申请量）

候选人质量（与岗位的匹配度）

目标人群的覆盖精准度

渠道使用的便捷性

品牌宣传效应

其他

Q16:对于餐饮/零售行业在广州市的招聘，您认为目前最大的挑战是什么？

求职者数量不足

求职者技能/经验不匹配

人员流动率过高，招聘频繁

招聘预算有限

缺乏有效的招聘渠道

其他

Q17:您是否尝试过或考虑过使用以下新型招聘方式？（可多选）

在短视频平台（如抖音）发布招聘内容

与本地生活类KOL/主播合作推广招聘

举办线上直播招聘会

使用AI工具进行简历筛选或初面

利用微信小程序或社群进行招聘

暂未尝试且不考虑

其他

Q18:总体来看，您对当前使用的招聘渠道组合的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:您对于改善广州市餐饮、购物行业招聘渠道生态，或对于招聘平台/服务提供商，有哪些具体的建议或期望？

填空1

广州市餐饮购物渠道偏好招聘调研

介绍

本模板旨在提供餐饮零售行业招聘渠道偏好调研的标准化解决方案。帮助您分析线上线下渠道效果、评估招聘成本效率、了解人才市场挑战，适合广州地区的餐饮企业、零售企业和人力资源机构优化招聘策略。

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