华南地区餐饮业线上线下招聘渠道选择调研问卷

尊敬的餐饮业同仁，您好！我们正在进行一项关于华南地区餐饮行业招聘渠道的调研，旨在了解当前主流招聘方式的效果与挑战。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业需求。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:请问您目前在餐饮行业担任的角色是？

餐厅创始人/老板

餐厅经理/店长

人力资源/招聘负责人

区域/运营经理

其他

Q2:您所在餐厅/品牌的主要类型是？

中式正餐/酒楼

快餐/简餐

火锅/烧烤

西餐/日韩料理

茶饮/咖啡/甜品

连锁品牌门店

其他

Q3:过去一年，您所在餐厅/品牌的招聘频率如何？

非常频繁（持续招聘）

比较频繁（季度性招聘）

一般（半年或年度性招聘）

很少（几乎没有招聘需求）

Q4:在过去一年中，您主要使用了以下哪些线上招聘渠道？（可多选）

综合性招聘平台（如前程无忧、智联招聘）

垂直类餐饮招聘App/网站

社交媒体（如微信朋友圈、公众号、抖音）

本地生活/同城信息平台（如58同城、赶集网）

企业官网/自有招聘页面

员工内部推荐

其他

Q5:在过去一年中，您主要使用了以下哪些线下或传统招聘渠道？（可多选）

门店张贴招聘启事

参加线下招聘会

与职业/技工学校合作

通过劳务中介/派遣公司

街头/社区摆摊招聘

其他

Q6:在您看来，哪种线上招聘渠道对招聘普通服务员/后厨帮工等基础岗位最有效？

本地生活/同城信息平台（如58同城）

垂直类餐饮招聘App

社交媒体（微信/抖音）

综合性招聘平台

员工内部推荐

都不太有效

Q7:在您看来，哪种线上招聘渠道对招聘厨师长、店长等管理/技术岗位最有效？

综合性招聘平台

垂直类餐饮招聘App

社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉）

猎头服务

员工内部推荐

都不太有效

Q8:请为您最常用的线上招聘渠道的整体效果打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为线上招聘渠道最大的优势是什么？

覆盖人群广，简历数量多

筛选功能强，便于初步匹配

成本相对可控

招聘流程便捷高效

品牌曝光度高

其他

Q10:您在使用线上招聘渠道时，遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

收到的简历质量参差不齐，匹配度低

求职者“爽约”率高（面试不来）

信息真实性难以核实

平台收费高，性价比低

招聘周期长，无法快速到岗

难以招聘到有经验的熟练工

其他

Q11:请为您最常用的线下/传统招聘渠道的整体效果打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为线下/传统招聘渠道最大的优势是什么？

求职者意向更明确，到岗快

能直接观察求职者形象、谈吐

信息更真实可靠

成本较低或无需平台费用

更贴近社区，方便本地居民应聘

其他

Q13:您在使用线下/传统招聘渠道时，遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

覆盖人群有限，候选人少

耗时耗力（如参加招聘会）

难以找到特定技能的人才

招聘信息传播速度慢

受天气、地理位置影响大

其他

Q14:在招聘预算分配上，您更倾向于将主要预算投入哪种渠道？

线上招聘平台付费服务

线下招聘活动/场地

员工内部推荐奖金

与学校/机构的合作费用

社交媒体广告投放

暂无明确预算或预算很少

Q15:对于“Z世代”（95后、00后）员工，您认为哪种招聘渠道触达效果最好？

社交媒体（抖音、小红书、B站等）

垂直类招聘App

员工内部推荐（同龄人推荐）

线下快闪/主题招聘活动

学校招聘/实习合作

不确定

Q16:未来一年，您计划增加对哪种招聘渠道的投入或尝试？

深化使用现有线上平台

尝试新的垂直类餐饮招聘平台

加大社交媒体招聘力度

恢复或增加线下招聘活动

建立更系统的内部推荐机制

探索与职业学校的深度合作

暂无新计划

Q17:综合考虑成本、效率和质量，您有多大意愿向同行推荐您目前最满意的招聘渠道？（0分完全不会推荐，10分极有可能推荐）

选项1

Q18:在餐饮招聘中，您还面临哪些未被提及的困难？或者对招聘平台/渠道有哪些具体的改进建议？

填空1

Q19:如果有一种理想的招聘服务，您最希望它解决什么问题？（请简要描述）

填空1

华南地区餐饮业线上线下招聘渠道选择调研问卷

介绍

本模板旨在提供餐饮行业招聘渠道效果评估的标准化解决方案。帮助您了解线上线下渠道使用现状、分析招聘效果与挑战、优化招聘预算分配，适合餐饮企业管理者、HR及行业研究者进行精准的招聘策略分析。

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