长三角地区餐饮信息获取渠道招聘调研

长三角地区餐饮信息获取渠道招聘调研

您好！我们正在进行一项关于长三角地区餐饮行业招聘信息获取渠道的调研，旨在了解行业现状。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在餐饮行业担任的角色是？

一线员工（如服务员、厨师）

基层管理人员（如领班、主管）

中高层管理人员（如店长、区域经理）

企业主/合伙人

其他

Q2:您所在餐饮企业的类型是？

中式正餐

中式快餐/简餐

西餐

日韩料理

火锅/烧烤

茶饮/咖啡/烘焙

其他

Q3:您所在的企业规模（员工人数）大约是？

10人以下

10-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q4:过去一年，贵企业主要通过以下哪些渠道发布招聘信息？（可多选）

传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直招聘APP/平台（如BOSS直聘、店长直聘）

企业官方网站/公众号/小程序

社交媒体（如微信朋友圈、微博、小红书）

线下招聘会/校园招聘

员工内部推荐

与职业院校/培训机构合作

其他

Q5:您认为【传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）】在招聘餐饮人员方面的有效性如何？(1-5分，1分=非常无效，5分=非常有效)

分数

标签

Q6:您认为【垂直招聘APP/平台（如BOSS直聘、店长直聘）】在招聘餐饮人员方面的有效性如何？(1-5分，1分=非常无效，5分=非常有效)

分数

标签

Q7:您认为【社交媒体（如微信朋友圈、微博）】在招聘餐饮人员方面的有效性如何？(1-5分，1分=非常无效，5分=非常有效)

分数

标签

Q8:在选择招聘渠道时，您最看重哪些因素？（可多选）

简历投递数量/曝光量

简历质量与岗位匹配度

招聘成本（费用）

招聘速度（从发布到入职）

平台操作便捷性

平台在餐饮行业的知名度/口碑

提供的附加服务（如简历筛选、面试安排）

其他

Q9:您认为目前长三角地区餐饮行业招聘面临的最大挑战是什么？

求职者数量不足

求职者技能/经验不匹配

人员流动性高，留不住人

招聘成本不断上升

缺乏高效的招聘渠道

其他

Q10:除了招聘信息，您还希望从这些渠道获取哪些餐饮行业相关信息？（可多选）

行业薪酬报告/趋势

人才技能培训课程/资讯

餐饮经营管理知识

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