广州市餐饮从业者子女教育投入意愿与招聘关联性调研

尊敬的餐饮从业者，您好！我们正在进行一项关于子女教育投入意愿的调研，旨在了解相关需求，以便为行业提供更精准的招聘与福利支持。本问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在广州市餐饮行业的工作岗位是？

服务员/传菜员

厨师/后厨

领班/主管

店长/经理

行政/后勤

其他

Q2:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的婚姻与子女状况是？

未婚无子女

已婚无子女

已婚有子女（学龄前）

已婚有子女（小学阶段）

已婚有子女（中学及以上阶段）

其他

Q4:您认为子女教育对您家庭的重要性如何？

非常重要，是家庭核心支出

比较重要，会尽力投入

一般重要，量力而行

不太重要，顺其自然

Q5:目前，您家庭在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）

公立学校学费/杂费

民办/国际学校学费

课外学科辅导（语数英等）

兴趣特长班（艺术、体育等）

夏令营/游学项目

线上教育课程/App

购买教育相关书籍/资料

暂时没有相关投入

Q6:您家庭每月在子女教育上的平均支出约占家庭总收入的多少？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%以上

暂无相关支出

Q7:您对当前广州市提供的公立教育资源（如学位、教学质量）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:如果一份新工作提供“子女教育津贴”或“助学基金”等福利，对您的吸引力有多大？

极具吸引力，会优先考虑

比较有吸引力，是重要加分项

有一定吸引力，但非决定性因素

吸引力一般，更看重其他条件

没有吸引力

Q9:除了直接的金钱补贴，您还希望雇主在支持子女教育方面提供哪些帮助？（可多选）

灵活的工作时间以便接送孩子

设立内部托管或自习空间

与教育机构合作提供折扣

举办亲子活动或家庭教育讲座

提供升学政策咨询与指导

其他

暂无此类需求

Q10:您认为餐饮行业在招聘和留住有子女的员工时，面临的主要挑战是什么？

工作时间不规律，难以兼顾家庭

薪酬福利缺乏竞争力，教育投入压力大

社会对行业认同度不高，影响家庭规划

职业发展路径不清晰，缺乏长期保障

其他

Q11:综合考虑工作、生活与子女教育，您向身边有子女的朋友推荐餐饮行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:如果未来考虑换工作，一份能更好支持您子女教育需求的岗位，您愿意接受的薪酬涨幅范围大概是？

5%以内

5%-10%

10%-20%

20%以上

薪酬不是首要考虑因素

Q13:对于餐饮企业如何设计更具吸引力的招聘政策（尤其是针对有子女的求职者），您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q14:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q15:您的最高学历是？

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q16:您家庭目前的月总收入（税前）大致范围是？

6000元以下

6001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30001元以上

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