成都市旅游行业求职偏好及广告效果调查问卷

尊敬的受访者,您好!我们正在进行一项关于成都市旅游行业求职偏好及招聘广告效果的市场调研。本问卷旨在了解您对旅游行业工作的看法、求职偏好以及招聘广告的吸引点。您的回答将完全匿名,仅用于学术研究,非常感谢您抽出宝贵时间参与!

Q1:您的年龄段是?

18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q2:您目前是否正在寻找工作?

是,正在积极求职
否,但我有换工作的想法
否,我对目前工作很满意
其他(如学生、待业等)

Q3:您对成都市旅游行业的哪些职位类别最感兴趣?(可多选)

导游/领队
酒店管理与服务(前台、客房、餐饮)
旅行社计调/操作
景区管理与服务
旅游产品策划与营销
旅游新媒体运营
旅游定制师/顾问
其他

Q4:在考虑一份旅游行业工作时,以下哪个因素对您来说最重要?

薪酬福利
工作环境与企业文化
职业发展前景与培训机会
工作地点与通勤便利性
工作内容是否感兴趣

Q5:请对成都市旅游行业整体的发展前景进行评分。(1分表示非常不看好,5分表示非常看好)

分数
标签

Q6:您通常通过哪些渠道寻找或了解旅游行业的招聘信息?(可多选)

智联招聘、前程无忧等综合招聘网站
BOSS直聘、拉勾网等垂直招聘App
企业官方网站/公众号
社交媒体(如微博、小红书、抖音)
校园招聘会
朋友/熟人推荐
其他

Q7:当您看到一则旅游行业招聘广告时,最先吸引您注意的是什么?

醒目的职位名称和薪酬范围
有吸引力的公司品牌或Logo
精美的图片或视频
清晰的工作地点和福利描述
有趣的广告语或文案

Q8:您认为目前看到的旅游行业招聘广告,在“职位描述清晰度”方面做得如何?(1分表示非常模糊,5分表示非常清晰)

分数
标签

Q9:您认为目前看到的旅游行业招聘广告,在“展现公司文化吸引力”方面做得如何?(1分表示毫无吸引力,5分表示非常有吸引力)

分数
标签

Q10:您认为一个优秀的旅游行业招聘广告应该包含哪些关键信息?(可多选)

明确的薪酬范围和构成
具体的工作职责与挑战
清晰的职业发展路径
公司文化、团队氛围介绍
员工福利(如旅游福利、培训)
真实的工作环境照片/视频
在职员工的分享或评价

Q11:您更倾向于接受哪种形式的招聘广告?

传统的纯文字/图文海报
短视频(如抖音风格)
长视频(如企业宣传片式)
互动式H5页面
直播带岗

Q12:总体而言,您有多大可能将您看到或感兴趣的旅游招聘广告分享给朋友?(0分表示完全不可能,10分表示极有可能)

选项1

Q13:如果一个招聘广告使用了成都本地文化元素(如熊猫、火锅、川剧变脸等),是否会增加您对该公司或职位的好感度?

会,非常有吸引力,感觉更亲切
可能会,有一定加分
不会,与工作本身无关
不确定

Q14:请描述您心目中一个“完美”的旅游行业招聘广告应该是什么样子?(例如:形式、内容、风格等)

填空1

Q15:您认为当前旅游行业的招聘广告在哪些方面最需要改进?

信息真实性(避免夸大薪酬)
职位描述的细节和专业度
与求职者的互动沟通
广告的创意和视觉表现
对多元化和包容性的体现

Q16:除了薪酬,哪些福利或条件会极大地促使您接受一份旅游行业的工作?(可多选)

弹性工作时间
定期专业技能培训
免费或折扣旅游机会
良好的团队氛围和领导
明确的晋升机制
交通/餐饮补贴
健康保险等完善保障

Q17:您对在成都从事旅游行业工作的稳定性有何看法?

非常稳定,是长期发展的好选择
比较稳定,但受季节和外部因素影响
不太稳定,行业波动较大
非常不稳定,持悲观态度

Q18:对于成都市旅游行业的企业和招聘方,您还有什么其他的建议或期待?

填空1
问卷网
成都市旅游行业求职偏好及广告效果调查问卷
介绍
本模板旨在提供针对旅游行业人才市场研究的标准化解决方案。帮助您洞察求职者偏好、评估招聘广告效果、优化人才吸引策略,适合旅游企业、人力资源机构和市场研究公司精准制定招聘与营销方案。
标签
市场调研
广告效果
关于
1天内
更新
0
频次
18
题目数
分享
问卷网
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷