南京市酒店使用障碍招聘调研问卷

南京市酒店使用障碍招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于南京市酒店行业在招聘过程中可能存在的障碍的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解现状，并为促进更公平、高效的招聘环境提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前在酒店行业担任的职位类别是？

一线服务人员（如前台、客房、餐饮）

技术/支持人员（如工程、IT、财务）

管理/行政人员（如部门经理、总监）

人力资源/招聘专员

其他

Q2:您所在酒店的规模是？

经济型/快捷酒店

中端商务酒店

高端/豪华酒店

国际连锁品牌酒店

其他

Q3:您认为当前酒店行业招聘新员工的整体难度如何？

非常困难

比较困难

一般

比较容易

非常容易

Q4:您认为在招聘一线服务人员时，面临的主要障碍有哪些？

应聘者数量不足

应聘者技能/经验不符

薪资待遇缺乏竞争力

工作强度大/排班不稳定

年轻求职者职业认同感低

其他

Q5:您认为在招聘管理/技术岗位人员时，面临的主要障碍有哪些？

本地符合要求的候选人少

薪酬福利与期望不匹配

行业吸引力不足

候选人跨行业流动意愿低

招聘渠道效果有限

其他

Q6:贵酒店在招聘信息发布时，是否会明确标注对残障人士开放并提供合理便利？

是，明确标注并提供支持

是，但未明确标注

否，未考虑此方面

不清楚

Q7:如果考虑招聘残障人士，您认为酒店需要提前做好哪些方面的准备？（可多选）

物理环境无障碍改造（如坡道、盲道、卫生间）

工作流程与工具适配

同事的无障碍意识培训

制定个性化的支持方案

与相关社会机构建立合作

尚未考虑过此问题

Q8:您认为，在酒店工作中，以下哪类障碍是可以通过合理便利措施最容易克服的？

肢体移动障碍

听力障碍

视力障碍

沟通/表达障碍

都不容易克服

Q9:您认为，社会对残障人士在酒店行业就业的普遍看法是？

非常支持，认为能体现多元与包容

比较支持，但存在一些顾虑

态度中立，取决于具体岗位和能力

比较保守，认为不适合服务行业

非常保守，持反对态度

Q10:请评估您个人对“在酒店业推行更具包容性的招聘政策”的支持程度。（1分=非常不支持，5分=非常支持）

分数

标签

Q11:贵酒店是否曾与残联、特教学校或相关NGO合作开展招聘或实习项目？

有，且是长期合作

有，但只是短期或单次尝试

没有，但未来有意向

没有，且暂无计划

Q12:您认为，政府或行业协会在促进酒店业包容性招聘方面，可以提供哪些支持？

提供无障碍改造补贴或税收优惠

组织专项招聘会或搭建信息平台

开展雇主培训与意识提升项目

宣传优秀案例，树立行业标杆

制定相关指导规范或标准

其他

Q13:从酒店运营角度看，您认为招聘残障员工可能带来的最主要积极影响是？

提升企业社会责任形象与品牌美誉度

增强团队多样性与包容性文化

发掘稳定、忠诚度高的优秀员工

获得政策支持或财政补贴

影响不明显

Q14:从酒店运营角度看，您最担心的潜在挑战是？

额外的培训与管理成本

工作安全与风险保障

团队协作与沟通效率

客户接受度与服务质量

无障碍设施改造成本

Q15:对于在南京市酒店行业推动更包容的招聘环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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